Selskapets nåværende finansiering på titalls milliarder vil raskt slå tilbake dersom det ikke klarer å generere overskudd. I tillegg, hvis et selskap med mer enn 13 000 mennesker fortsatt ikke effektivt kan forbedre menneskelig effektivitet, vil det bli en belastning i fremtiden? Hvordan håndterer selskapet disse problemene?

Zhongke Chuangda: Hei. Som verdens ledende teknologiselskap for operativsystemer er talent selskapets kjerneaktiva og legemliggjørelsen av kjernekonkurranseevnen. Når det gjelder dyrking av talentsystemer, har selskapet dannet en effektiv og praktisk intelligent talentstyringsmodell og system i organisasjonen. Det er etterspørselsdrevet, strategi- og forretningsutviklingsfokusert, effektivt, praktisk og bygget på en sterk ingeniørkultur. Takk for oppmerksomheten!