ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានរាប់សិបពាន់លាននាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងត្រលប់មកវិញយ៉ាងឆាប់រហ័សប្រសិនបើវាបរាជ័យក្នុងការបង្កើតប្រាក់ចំណេញ។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលមានមនុស្សលើសពី 13,000 នាក់នៅតែមិនអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពមនុស្សបាននោះ វានឹងក្លាយជាបន្ទុកនៅថ្ងៃអនាគត? តើក្រុមហ៊ុនដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះដោយរបៀបណា?

Zhongke Chuangda៖ ជំរាបសួរ។ ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការឈានមុខគេរបស់ពិភពលោក ទេពកោសល្យគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងជាតំណាងនៃការប្រកួតប្រជែងស្នូលរបស់វា។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលប្រព័ន្ធទេពកោសល្យ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតគំរូ និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យឆ្លាតវៃប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងជាក់ស្តែងនៅក្នុងអង្គភាព។ វាត្រូវបានជំរុញដោយតម្រូវការ យុទ្ធសាស្រ្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មផ្តោតលើ ប្រសិទ្ធភាព ជាក់ស្តែង និងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើវប្បធម៌វិស្វកម្មដ៏រឹងមាំ។ សូមអរគុណចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក!