یو کیان، مدیرعامل Qingzhou Zhihang نامه ای داخلی برای پاسخ به موضوع پاداش های پایان سال صادر کرد.

یو کیان، مدیر عامل Qingzhou Zhihang، از طریق نامه ای داخلی به تاخیر در پرداخت پاداش پایان سال و ترتیبات کاری برای نیمه دوم سال پاسخ داد. در این نامه ذکر شده است که Qingzhou Zhihang تصمیم گرفته است که پاداش پایان سال را با نسبت 1:1.3 به گزینه تبدیل کند و کارمندانی که قبل از تاریخ واگذاری گزینه پاداش استعفا داده اند همچنان از واگذاری اختیار برخوردار خواهند بود. علاوه بر این، پاداش پروژه به صورت نقدی صادر می شود و امتیازات عملکرد در شش سطح تقسیم می شود. تعداد تیم فعلی این شرکت حدود 350 نفر است.