Audi ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ဝန်ထမ်းများအား ခွဲထွက်ရေး ပက်ကေ့ချ်များကို ပေးဆောင်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို တိုက်ရိုက် အငြင်းပွားဖွယ်ရာ ဖြစ်စေသည်။

Audi သည် ၎င်း၏ Brussels စက်ရုံကို ပိတ်ရန် ဆုံးဖြတ်ပြီးနောက်၊ ဝန်ထမ်းများအား သမဂ္ဂများမှတစ်ဆင့် မဟုတ်ဘဲ တိုက်ရိုက် ခွဲဝေပေးသည့် အစီအစဉ်များကို ပေးဆောင်ရန် ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ ဤချဉ်းကပ်မှုသည် ပြည်တွင်းပြည်ပသမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များနှင့် နိုင်ငံရေးသမားများကြားတွင် ပြင်းထန်စွာ မကျေနပ်မှုဖြစ်စေခဲ့သည်။ ဘယ်လ်ဂျီယံ အလုပ်သမားဝန်ကြီး Pierre-Yves Demagne က စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေး စားပွဲသို့ ပြန်သွားရန် နှစ်ဘက်စလုံးကို တောင်းဆိုခဲ့သည်။ Audi က ဥပဒေအရရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ အကာအကွယ်ပေးချေမှုများအပြင် ဝန်ထမ်း၏ ဝန်ဆောင်မှုကြာချိန်ပေါ်မူတည်၍ အပိုထပ်ဆောင်းခွဲထွက်ကြေးကို ပေးဆောင်မည်ဖြစ်ကြောင်း Audi မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် 17 နှစ်ရှိ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ယူရို 125,000 နှင့် 190,000 ကြား ခွဲထွက်ခွင့်ပက်ကေ့ချ်ကို လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် Audi သည် ခွဲထွက်ခအတွက် တရားဝင်လိုအပ်သည့် ပမာဏထက် နှစ်ဆကျော် သုံးစွဲခဲ့သည်။