סמסונג אלקטרוניקה מכריזה על שינויים בכוח אדם ברמה הנשיאותית של 2025 כדי לחזק את התחרותיות העתידית

סמסונג אלקטרוניקה הכריזה על סדרה של שינויי כוח אדם ברמה הנשיאותית ב-27 בנובמבר, במטרה לחזק את התחרותיות העתידית. שינויים אלו כוללים היבטים רבים כגון מערכות, ניהול מחלקות ותפקידי כוח אדם. ביניהם, עסקי האחסון יישמו מערכת מנהיגות ישירה של מנכ"ל, והאחראי על עסקי היציקה יוחלף וקווי העסקים יאורגנו מחדש. כמו כן, הוקמה משרת CTO ברמת נשיא במחלקת היציקה, ובמחלקת DS הוקמה משרת אסטרטגיית ניהול ברמת נשיא. הממונה על עסקי DS מונה למנכ"ל, והוקמה מערך האחריות העסקית של המנכ"לים של כל חטיבה עסקית. במקביל, הוקמה ועדת חדשנות איכותית בראשות ראש היחידה העסקית DX לקידום חדשנות מהותית בתחום האיכות.