¿Por qué el desempeño de su empresa es tan pobre? ¿Pueden los salarios gerenciales seguir estando entre los más altos de la industria?

Tecnología Changdian: Estimados inversores, hola. La rentabilidad corporativa y la calidad de la gestión de la empresa han mejorado significativamente en los últimos dos años. El beneficio neto de la empresa atribuible a la empresa matriz aumentó de 90 millones de yuanes en 2019 a 2.960 millones de yuanes en 2021, y el margen de beneficio neto aumentó del 0,4% en 2019 al 9,7% en 2021. Desde que el flujo de caja libre de la compañía se volvió positivo en el cuarto trimestre de 2019, ha seguido logrando entradas de flujo de caja libre positivas durante 11 trimestres. El flujo de caja libre aumentó de 440 millones de yuanes en 2019 a 3.340 millones de yuanes en 2021. Esta serie de desempeño sobresaliente se debe a la optimización continua de la cartera de productos de la compañía, la promoción de estrategias de mercado de tecnología diferenciadas, la expansión continua de la cooperación profunda con clientes de alta calidad en el país y en el extranjero en los últimos dos años bajo el liderazgo de la nueva administración. y promoción de nuevos productos con alto valor agregado. Al mismo tiempo, la gerencia continúa fortaleciendo la gestión refinada y mejorando la eficiencia de la producción, promoviendo la gestión ajustada en varios departamentos y fábricas, y logrando reducción de costos, mejora de la eficiencia y control de gastos. La compañía introdujo este año el plan de propiedad de acciones para empleados y el plan de incentivos de capital, con el objetivo de cambiar el método único anterior de efectivo, mejorar la estructura salarial y el mecanismo de incentivos para el personal central, normalizar los incentivos a mediano y largo plazo y otras empresas nacionales de semiconductores que combinar ambos niveles salariales en las empresas líderes también son más comparables. Gracias por su atención y apoyo.