Hvorfor er bedriftens ytelse så dårlig. Kan lederlønningene fortsatt være blant de høyeste i bransjen?

Changdian Technology: Kjære investorer, hei. Selskapets lønnsomhet og ledelseskvalitet har forbedret seg betydelig de siste to årene. Selskapets nettoresultat som kan tilskrives morselskapet økte fra 90 millioner yuan i 2019 til 2,96 milliarder yuan i 2021, og netto fortjenestemargin økte fra 0,4 % i 2019 til 9,7 % i 2021. Siden selskapets frie kontantstrøm ble positiv i fjerde kvartal 2019, har det fortsatt å oppnå positive frie kontantstrømmer i 11 kvartaler. Fri kontantstrøm økte fra 440 millioner yuan i 2019 til 3,34 milliarder yuan i 2021. Denne serien med enestående ytelse skyldes selskapets kontinuerlige optimalisering av produktporteføljen, promotering av differensierte teknologimarkedsstrategier, kontinuerlig utvidelse av dyptgående samarbeid med kunder av høy kvalitet i inn- og utland de siste to årene under ledelse av ny ledelse , og promotering av nye produkter med høy merverdi Samtidig fortsetter ledelsen å styrke raffinert ledelse og forbedre produksjonseffektiviteten, fremme lean management i ulike avdelinger og fabrikker, og oppnå kostnadsreduksjon, effektivitetsforbedring og kostnadskontroll. Selskapet introduserte aksjeeierskapsplanen for ansatte og insentivplanen for aksjer i år, med sikte på å endre den tidligere enkeltmetoden for kontanter, forbedre lønnsstrukturen og insentivmekanismen for kjernepersonell, normalisere middels og langsiktige insentiver og andre innenlandske halvlederselskaper som kombinere de to Lønnsnivåene hos ledende selskaper er også mer sammenlignbare. Takk for oppmerksomheten og støtten.