Защо работата на вашата компания е толкова лоша? Могат ли заплатите на ръководството все още да са сред най-високите в индустрията?

Changdian Technology: Уважаеми инвеститори, здравейте. Корпоративната рентабилност и качеството на управление на компанията се подобриха значително през последните две години. Нетната печалба на компанията, отнасяща се към компанията майка, се увеличи от 90 милиона юана през 2019 г. на 2,96 милиарда юана през 2021 г., а маржът на нетната печалба се увеличи от 0,4% през 2019 г. на 9,7% през 2021 г. Тъй като свободният паричен поток на компанията стана положителен през четвъртото тримесечие на 2019 г., тя продължи да постига положителни входящи свободни парични потоци за 11 тримесечия. Свободният паричен поток се увеличи от 440 милиона юана през 2019 г. до 3,34 милиарда юана през 2021 г. Тази поредица от отлични резултати се дължи на непрекъснатото оптимизиране на продуктовото портфолио на компанията, насърчаването на диференцирани технологични пазарни стратегии, непрекъснатото разширяване на задълбочено сътрудничество с висококачествени клиенти в страната и чужбина през последните две години под ръководството на новото ръководство , и популяризиране на нови продукти с висока добавена стойност В същото време ръководството продължава да укрепва прецизното управление и да подобрява ефективността на производството, да насърчава икономичното управление в различни отдели и фабрики и да постига намаляване на разходите, подобряване на ефективността и контрол на разходите. Компанията въведе плана за притежаване на акции на служителите и плана за стимулиране на собствения капитал тази година, с цел да промени предишния единен метод на парични средства, да подобри структурата на заплатите и механизма за стимулиране на основния персонал, да нормализира средносрочните и дългосрочните стимули и други местни полупроводникови компании, които комбинирайте двете нива на заплатите във водещи компании също са по-сравними. Благодаря ви за вниманието и подкрепата.