Dlaczego wyniki Twojej firmy są tak słabe? Czy wynagrodzenia kadry kierowniczej mogą nadal należeć do najwyższych w branży?

Changdian Technology: Drodzy inwestorzy, witajcie. W ciągu ostatnich dwóch lat rentowność przedsiębiorstwa i jakość zarządzania uległy znacznej poprawie. Zysk netto spółki przypisany spółce dominującej wzrósł z 90 mln juanów w 2019 r. do 2,96 mld juanów w 2021 r., a marża zysku netto wzrosła z 0,4% w 2019 r. do 9,7% w 2021 r. Ponieważ wolne przepływy pieniężne spółki w czwartym kwartale 2019 r. stały się dodatnie, spółka od 11 kwartałów utrzymuje dodatnie przepływy pieniężne. Wolne przepływy pieniężne wzrosły z 440 mln juanów w 2019 r. do 3,34 mld juanów w 2021 r. Ta seria wyjątkowych wyników wynika z ciągłej optymalizacji portfolio produktów firmy, promowania zróżnicowanych strategii rynkowych technologii, ciągłego poszerzania dogłębnej współpracy z wysokiej jakości klientami w kraju i za granicą w ciągu ostatnich dwóch lat pod przewodnictwem nowego kierownictwa oraz promocja nowych produktów o wysokiej wartości dodanej. Jednocześnie kierownictwo nadal wzmacnia wyrafinowane zarządzanie i poprawia efektywność produkcji, promuje odchudzone zarządzanie w różnych działach i fabrykach oraz osiąga redukcję kosztów, poprawę wydajności i kontrolę wydatków. Spółka wprowadziła w tym roku plan akcjonariatu pracowniczego oraz plan motywacyjny kapitałowy, których celem jest zmiana dotychczasowego jednolitego sposobu wypłaty gotówki, poprawa struktury wynagrodzeń i mechanizmu motywacyjnego dla podstawowego personelu, normalizacja średnio- i długoterminowych systemów motywacyjnych oraz innych krajowych firm produkujących półprzewodniki, które połączyć te dwa poziomy wynagrodzeń w wiodących firmach są również bardziej porównywalne. Dziękuję za uwagę i wsparcie.