Чаму прадукцыйнасць вашай кампаніі такая нізкая? Ці можа зарплата кіраўніцтва па-ранейшаму быць адной з самых высокіх у галіны?

Changdian Technology: Паважаныя інвестары, прывітанне. Карпаратыўная прыбытковасць кампаніі і якасць кіравання значна палепшыліся за апошнія два гады. Чысты прыбытак кампаніі, які адносіцца да мацярынскай кампаніі, павялічыўся з 90 мільёнаў юаняў у 2019 годзе да 2,96 мільярда юаняў у 2021 годзе, а рэнтабельнасць чыстага прыбытку вырасла з 0,4% у 2019 годзе да 9,7% у 2021 годзе. Паколькі свабодны грашовы паток кампаніі стаў станоўчым у чацвёртым квартале 2019 года, ён працягваў дасягаць станоўчага свабоднага грашовага патоку на працягу 11 кварталаў. Свабодны грашовы паток павялічыўся з 440 мільёнаў юаняў у 2019 годзе да 3,34 мільярда юаняў у 2021 годзе. Гэтая серыя выдатных паказчыкаў абумоўлена бесперапыннай аптымізацыяй прадуктовага партфеля, прасоўваннем дыферэнцыраваных тэхналагічных рынкавых стратэгій, пастаянным пашырэннем паглыбленага супрацоўніцтва з высакаякаснымі кліентамі ў краіне і за мяжой за апошнія два гады пад кіраўніцтвам новага кіраўніцтва. , і прасоўванне новых прадуктаў з высокай дабаўленай вартасцю. У той жа час кіраўніцтва працягвае ўмацоўваць рафінаванае кіраванне і павышаць эфектыўнасць вытворчасці, садзейнічаць эканомнаму кіраванню ў розных аддзелах і на заводах, а таксама дабівацца зніжэння выдаткаў, павышэння эфектыўнасці і кантролю выдаткаў. У гэтым годзе кампанія прадставіла план валодання акцыямі супрацоўнікаў і план стымулявання ўласнага капіталу з мэтай змяніць ранейшы адзіны метад грашовых сродкаў, палепшыць структуру заработнай платы і механізм стымулявання асноўнага персаналу, нармалізаваць сярэднетэрміновыя і доўгатэрміновыя стымулы і іншыя айчынныя паўправадніковыя кампаніі, якія аб'яднаць гэтыя два ўзроўні заработнай платы ў вядучых кампаніях таксама больш супастаўныя. Дзякуй за ўвагу і падтрымку.