Чому результати вашої компанії такі низькі? Чи можуть зарплати керівництва залишатися одними з найвищих у галузі?

Changdian Technology: Шановні інвестори, привіт. Корпоративна прибутковість компанії та якість управління значно покращилися за останні два роки. Чистий прибуток компанії, що відноситься до материнської компанії, зріс з 90 мільйонів юанів у 2019 році до 2,96 мільярда юанів у 2021 році, а рентабельність чистого прибутку зросла з 0,4% у 2019 році до 9,7% у 2021 році. Оскільки вільний грошовий потік компанії став позитивним у четвертому кварталі 2019 року, вона продовжувала досягати позитивного вільного грошового потоку протягом 11 кварталів. Вільний грошовий потік зріс з 440 мільйонів юанів у 2019 році до 3,34 мільярда юанів у 2021 році. Ця серія видатних результатів пояснюється постійною оптимізацією портфоліо продуктів компанії, просуванням диференційованих технологічних ринкових стратегій, постійним розширенням поглибленої співпраці з високоякісними клієнтами в країні та за кордоном протягом останніх двох років під керівництвом нового керівництва. , а також просування нових продуктів з високою доданою вартістю. У той же час керівництво продовжує зміцнювати вдосконалене управління та покращувати ефективність виробництва, сприяти бережливому управлінню в різних відділах і на заводах, досягати зниження витрат, підвищення ефективності та контролю витрат. Цього року компанія запровадила план володіння акціями та план стимулювання акціонерного капіталу, щоб змінити попередній єдиний метод готівки, покращити структуру заробітної плати та механізм стимулювання основного персоналу, нормалізувати середньо- та довгострокові стимули та інші вітчизняні напівпровідникові компанії, які об’єднати ці два рівні зарплати в провідних компаніях також є більш порівнянними. Дякую за увагу та підтримку.