Miks on teie ettevõtte tulemused nii kehvad, kas juhtkonna palgad võivad olla endiselt valdkonna tippude hulgas?

Changdiani tehnoloogia: kallid investorid, tere. Ettevõtte kasumlikkus ja juhtimiskvaliteet on viimase kahe aastaga oluliselt paranenud. Ettevõtte emaettevõttele kuuluv puhaskasum kasvas 90 miljonilt jüaanilt 2019. aastal 2,96 miljardi jüaanini 2021. aastal ning puhaskasumi marginaal kasvas 0,4%-lt 2019. aastal 9,7%-ni 2021. aastal. Kuna ettevõtte vaba rahavoog muutus 2019. aasta neljandas kvartalis positiivseks, on ettevõte jätkanud positiivsete vaba rahavoogude saavutamist 11 kvartali jooksul. Vaba rahavoog kasvas 440 miljonilt jüaanilt 2019. aastal 3,34 miljardi jüaanini 2021. aastal. See silmapaistvate saavutuste seeria on tingitud ettevõtte pidevast tooteportfelli optimeerimisest, diferentseeritud tehnoloogia turustrateegiate edendamisest, põhjaliku koostöö pidevast laiendamisest kvaliteetsete klientidega kodu- ja välismaal viimase kahe aasta jooksul uue juhtkonna juhtimisel. , ning uute kõrge lisandväärtusega toodete edendamine Samal ajal jätkab juhtkond täiustatud juhtimise tugevdamist ja tootmise efektiivsuse parandamist, edendab säästvat juhtimist erinevates osakondades ja tehastes ning saavutab kulude vähendamise, tõhususe parandamise ja kulude kontrolli. Ettevõte võttis sel aastal kasutusele töötajate aktsiate omamise kava ja omakapitali motiveerimise kava, mille eesmärk on muuta senist ühtset sularaha meetodit, parandada põhipersonali palgastruktuuri ja ergutusmehhanismi, normaliseerida keskmise ja pika perioodi stiimuleid ning teisi kodumaiseid pooljuhtettevõtteid, ühendada need kaks juhtivate ettevõtete palgatasemed on ka võrreldavamad. Tänan teid tähelepanu ja toetuse eest.