貴公司最近兩年在大基金等的融資下才開始獲利，但管理階層的動則上千萬的薪酬在半導體企業中也能排前幾了。個人認為管理階層薪酬太高了，這樣不利於公司持續發展，請公司削減千萬薪酬的高階主管的薪資，回歸正常半導體企業的平均水準。

长电科技：尊敬的投资者，您好。公司最近两年企业盈利能力和管理质量得到显著改善。公司的归母净利润从2019年的0.9亿元增长到2021年29.6亿元，净利润率由2019年的0.4%，提升到2021年的9.7%。公司自2019年第四季度自由现金流转正以来，持续实现10个季度的自由现金流正流入。自由现金流从2019年全年的4.4亿元，增长到2021年全年的33.4亿元。这一系列优异业绩得益于过去两年公司在新管理层的带领下通过不断优化产品组合，推进差异化技术市场策略，持续扩大与国内外优质客户的深度合作，推动高附加值的新产品导入和放量，同时管理层持续加强精细化管理和提高生产效率，推动各部门及工厂端的精益管理，实现降本增效及费用控制。公司于2021年进行了一次上市以来规模最大的50亿元定增融资，依靠完全市场化实现了超额认购，并吸引了国内外多家头部投资机构的踊跃参与，而大股东并没有参与公司近两年的融资。公司的薪酬制度以绩效考核为导向，管理层的收入与公司经营计划的完成情况挂钩。公司将定期回顾薪酬政策，做好个人薪酬与岗位价值、员工能力和绩效相匹配，公司薪酬总额与公司效益相匹配。公司于今年引入了员工持股计划与股权激励计划，旨在改变之前现金的单一方式，完善针对核心人员的薪酬结构与激励机制，将中长期激励常态化，与采取两者结合的其它国内半导体龙头企业的薪酬水平也更有可比性。感谢您的关注与支持。