御社は、大型ファンドの融資等により、ここ2年で利益が出始めたばかりですが、経営陣の取り組みにより、半導体企業の中でもトップクラスの数千万の給料を得ることができました。個人的には、経営陣の報酬が高すぎると会社の持続的発展に役立たないと考えており、数千万ドル稼いでいる役員の給与を削減し、通常の半導体企業の平均水準に戻すよう会社に求めます。

Changdian Technology: 投資家の皆様、こんにちは。同社の企業収益性と経営の質は過去 2 年間で大幅に向上しました。親会社に帰属する純利益は2019年の9000万元から2021年には29億6000万元に増加し、純利益率は2019年の0.4％から2021年には9.7％に上昇した。同社のフリーキャッシュフローは2019年第4四半期にプラスに転じて以来、10四半期にわたりフリーキャッシュフローのプラス流入を達成し続けている。フリーキャッシュフローは2019年の4億4000万元から2021年には33億4000万元に増加した。この一連の傑出した業績は、新経営陣のリーダーシップの下、過去2年間における同社の製品ポートフォリオの継続的な最適化、差別化された技術市場戦略の推進、国内外の質の高い顧客との緊密な協力の継続的な拡大によるものである。同時に、経営は引き続き洗練された管理を強化し、生産効率を向上させ、各部門や工場での無駄のない経営を推進し、コストの削減、効率化、経費の抑制を実現します。同社は2021年に上場以来最大となる50億元の私募融資を実施し、過剰募集を達成するために完全な市場化に依存し、多くの国内外の大手投資機関の積極的な参加を集めた。過去2年間に会社への融資に参加していない。当社の報酬体系は業績評価を重視しており、経営者の収入は事業計画の達成度に連動します。当社は、個人の報酬を仕事の価値、従業員の能力、業績と一致させ、会社の総報酬を会社の福利厚生と一致させるために報酬方針を定期的に見直します。同社は今年、従業員持株制度と株式インセンティブ制度を導入し、これまでの単一の現金支給方法の変更、中核人材の給与体系とインセンティブメカニズムの改善、中長期インセンティブの正常化、その他の国内半導体企業の導入を目指している。この 2 つを組み合わせると、大手企業の給与水準もより同等になります。ご清聴とご支援に感謝いたします。