귀사는 고액자금 조달 등으로 지난 2년 동안에야 흑자를 내기 시작했는데, 경영진의 행보로 연봉이 수천만 달러로 반도체 기업 중 1위를 차지했습니다. 개인적으로는 경영진 연봉이 너무 높아 회사의 지속가능한 발전에 도움이 되지 않는다고 생각합니다. 수천만 달러를 버는 임원들의 연봉을 삭감하고 일반 반도체 회사 수준으로 되돌려 달라고 요청합니다.

Changdian Technology: 투자자 여러분, 안녕하세요. 회사의 기업 수익성과 경영 품질은 지난 2년 동안 크게 향상되었습니다. 모회사에 귀속되는 회사의 순이익은 2019년 9천만 위안에서 2021년 29억 6천만 위안으로 증가했고, 순이익률은 2019년 0.4%에서 2021년 9.7%로 증가했습니다. 회사의 잉여현금흐름이 2019년 4분기에 플러스로 전환된 이후 10분기 동안 계속해서 플러스 잉여현금흐름 유입을 달성했습니다. 잉여현금흐름은 2019년 4억4천만 위안에서 2021년 33억4천만 위안으로 증가했다. 이러한 일련의 뛰어난 성과는 신임 경영진의 리더십 하에 지난 2년간 회사의 지속적인 제품 포트폴리오 최적화, 차별화된 기술 시장 전략 추진, 국내외 우수 고객과의 지속적인 협력 확대에 따른 것입니다. , 고부가가치 신제품의 추진과 동시에, 경영진은 세련된 경영을 강화하고 생산 효율성을 향상시키며, 다양한 부서와 공장에서 린(Lean) 경영을 추진하고 비용 절감, 효율성 향상 및 비용 통제를 달성합니다. 2021년에는 상장 이후 최대 규모인 50억 위안 규모의 사모금융을 실시해 초과청약을 달성했고, 많은 국내외 유수의 투자기관들의 적극적인 참여를 이끌어냈다. 지난 2년 동안 회사 자금 조달에 참여하지 않았습니다. 회사의 보수체계는 성과평가 중심이며, 경영진의 수입은 회사의 사업계획 완료와 연계됩니다. 회사는 개인의 보수가 직무가치, 직원 역량, 성과에 부합하고, 회사의 보수총액이 회사의 복리후생에 부합하도록 보수정책을 정기적으로 검토한다. 회사는 올해 우리사주제도와 지분 인센티브 제도를 도입해 기존 단일 현금 지급방식 변경, 핵심인재 급여구조 및 인센티브 메커니즘 개선, 중장기 인센티브 정상화 등을 목표로 하고 있다. 두 가지를 합치면 선도 기업의 급여 수준도 더 비슷해집니다. 여러분의 관심과 지원에 감사드립니다.