Танай компани сүүлийн хоёр жилд л их хэмжээний хөрөнгө санхүүжүүлээд ашиг олж эхэлсэн ч удирдлагуудынх нь үйлдлээс болж олон арван саяын цалинтай болж хагас дамжуулагч компаниудын дунд тэргүүлдэг. Удирдлагын цалинг би хувьдаа хэт өндөр байгаа нь компанийн тогтвортой хөгжилд тохиромжгүй гэж үзэж байгаа бөгөөд олон арван сая долларын цалин авдаг удирдах албан тушаалтнуудын цалинг бууруулж, хэвийн хагас дамжуулагч компаниудын дундаж төвшинд буцаан олгохыг компаниас хүсч байна.

2024-12-31 17:57
 0
Чандиан технологи: Эрхэм хүндэт хөрөнгө оруулагчид, сайн уу. Сүүлийн хоёр жилд компанийн ашиг орлого, удирдлагын чанар эрс сайжирсан. Толгой компанид хамаарах компанийн цэвэр ашиг 2019 онд 90 сая юань байсан бол 2021 онд 2.96 тэрбум юань болж, цэвэр ашгийн хэмжээ 2019 онд 0.4% байсан бол 2021 онд 9.7% болж өссөн байна. 2019 оны 4-р улиралд компанийн чөлөөт мөнгөн гүйлгээ эерэг болсон тул 10 улирлын турш эерэг чөлөөт мөнгөн гүйлгээнд хүрсэн хэвээр байна. Чөлөөт мөнгөн гүйлгээ 2019 онд 440 сая юань байсан бол 2021 онд 3.34 тэрбум юань болж нэмэгджээ. Энэхүү цуврал гайхалтай гүйцэтгэл нь компанийн шинэ удирдлагын удирдлаган дор сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд бүтээгдэхүүний багцаа тасралтгүй оновчтой болгож, зах зээлийн ялгаатай стратегийг сурталчилж, дотоод болон гадаад дахь өндөр чанартай үйлчлүүлэгчидтэй гүнзгий хамтын ажиллагаагаа тасралтгүй өргөжүүлсэнтэй холбоотой юм. , мөн өндөр нэмүү өртөг шингэсэн шинэ бүтээгдэхүүнийг сурталчлахын зэрэгцээ удирдлага нь боловсронгуй менежментийг бэхжүүлж, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлж, янз бүрийн хэлтэс, үйлдвэрүүдэд хэмнэлттэй менежментийг дэмжиж, зардлыг бууруулах, үр ашгийг дээшлүүлэх, зардлын хяналтыг бий болгож байна. 2021 онд компани нь бүртгэлтэй болсноос хойш 5 тэрбум юанийн хувийн хэвшлийн хамгийн том санхүүжилтийг хийж, зах зээлд хэт их захиалга авч, дотоодын болон гадаадын хөрөнгө оруулалтын томоохон байгууллагуудын идэвхтэй оролцоог хангасан сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд компанийн санхүүжилтэд оролцоогүй. Компанийн цалин хөлсний тогтолцоо нь гүйцэтгэлийн үнэлгээнд чиглэгддэг бөгөөд удирдлагын орлого нь компанийн бизнес төлөвлөгөөний гүйцэтгэлтэй холбоотой байдаг. Компани нь хувь хүний ​​цалин хөлсийг ажлын үнэ цэнэ, ажилчдын чадавхи, гүйцэтгэлтэй уялдуулж, компанийн нийт цалин хөлсийг компанийн тэтгэмжтэй уялдуулах зорилгоор цалин хөлсний бодлогыг тогтмол хянаж байх болно. Тус компани бэлэн мөнгөний өмнөх нэг хэлбэрийг өөрчлөх, үндсэн ажилтнуудын цалингийн бүтэц, урамшууллын механизмыг сайжруулах, дунд болон урт хугацааны урамшууллыг хэвийн болгох, мөн бусад дотоодын хагас дамжуулагч компаниудыг энэ онд ажилчдын хувьцаа эзэмшүүлэх төлөвлөгөө, хувьцааны урамшууллын төлөвлөгөөг танилцуулсан. Тэргүүлэгч компаниудын цалингийн түвшинг нэгтгэх нь бас харьцуулж болно. Анхаарал тавьж, дэмжиж байгаад баярлалаа.