Ihr Unternehmen hat erst in den letzten zwei Jahren mit der Finanzierung großer Fonds und anderen begonnen, Gewinne zu erzielen, aber die Maßnahmen des Managements haben zu einem Gehalt in zweistelliger Millionenhöhe geführt, was zu den Spitzenreitern unter den Halbleiterunternehmen zählt. Persönlich finde ich, dass das Managementgehalt zu hoch ist, was der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens nicht förderlich ist. Ich fordere das Unternehmen auf, das Gehalt von Führungskräften, die Dutzende Millionen Dollar verdienen, zu senken und es auf das durchschnittliche Niveau normaler Halbleiteru

Changdian Technology: Liebe Investoren, hallo. Die Unternehmensrentabilität und die Managementqualität des Unternehmens haben sich in den letzten zwei Jahren deutlich verbessert. Der der Muttergesellschaft zuzurechnende Nettogewinn des Unternehmens stieg von 90 Millionen Yuan im Jahr 2019 auf 2,96 Milliarden Yuan im Jahr 2021, und die Nettogewinnmarge stieg von 0,4 % im Jahr 2019 auf 9,7 % im Jahr 2021. Da sich der Free Cashflow des Unternehmens im vierten Quartal 2019 in den positiven Bereich verwandelte, konnte das Unternehmen in den zehn Quartalen weiterhin positive Free Cashflow-Zuflüsse erzielen. Der freie Cashflow stieg von 440 Millionen Yuan im Jahr 2019 auf 3,34 Milliarden Yuan im Jahr 2021. Diese Reihe herausragender Leistungen ist auf die kontinuierliche Optimierung des Produktportfolios des Unternehmens, die Förderung differenzierter Technologiemarktstrategien und den kontinuierlichen Ausbau der intensiven Zusammenarbeit mit hochwertigen Kunden im In- und Ausland in den letzten zwei Jahren unter der Führung eines neuen Managements zurückzuführen und Förderung neuer Produkte mit hohem Mehrwert. Gleichzeitig stärkt das Management weiterhin das verfeinerte Management und verbessert die Produktionseffizienz, fördert Lean Management in verschiedenen Abteilungen und Fabriken und erreicht Kostensenkung, Effizienzsteigerung und Kostenkontrolle. Im Jahr 2021 führte das Unternehmen die größte Privatplatzierungsfinanzierung in Höhe von 5 Milliarden Yuan seit seiner Börsennotierung durch. Um eine Überzeichnung zu erreichen, zog es die aktive Beteiligung vieler führender in- und ausländischer Investmentinstitute an sich in den letzten zwei Jahren nicht an der Unternehmensfinanzierung beteiligt. Das Vergütungssystem des Unternehmens ist leistungsbeurteilungsorientiert und das Einkommen des Managements ist an die Umsetzung des Geschäftsplans des Unternehmens gekoppelt. Das Unternehmen wird die Vergütungspolitik regelmäßig überprüfen, um die individuelle Vergütung an den Stellenwert, die Fähigkeiten und die Leistung der Mitarbeiter anzupassen und die Gesamtvergütung des Unternehmens an die Leistungen des Unternehmens anzupassen. Das Unternehmen führte in diesem Jahr den Mitarbeiterbeteiligungsplan und den Aktienanreizplan ein, mit dem Ziel, die bisherige einheitliche Bargeldmethode zu ändern, die Gehaltsstruktur und den Anreizmechanismus für Kernpersonal zu verbessern, mittel- und langfristige Anreize zu normalisieren und andere inländische Halbleiterunternehmen zu unterstützen Kombinieren Sie beides. Auch die Gehaltsniveaus führender Unternehmen sind vergleichbarer. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Unterstützung.