Votre entreprise n'a commencé à réaliser des bénéfices qu'au cours des deux dernières années grâce au financement de grands fonds et autres, mais les actions de la direction ont conduit à un salaire de plusieurs dizaines de millions, ce qui le classe parmi les meilleurs parmi les entreprises de semi-conducteurs. Personnellement, je pense que le salaire des dirigeants est trop élevé, ce qui n'est pas propice au développement durable de l'entreprise. Je demande à l'entreprise de réduire le salaire des cadres qui gagnent des dizaines de millions de dollars et de le ramener au niveau moyen des ent

Changdian Technology : Chers investisseurs, bonjour. La rentabilité de l'entreprise et la qualité de la gestion se sont considérablement améliorées au cours des deux dernières années. Le bénéfice net de l'entreprise attribuable à la société mère est passé de 90 millions de yuans en 2019 à 2,96 milliards de yuans en 2021, et la marge bénéficiaire nette est passée de 0,4 % en 2019 à 9,7 % en 2021. Depuis que le flux de trésorerie disponible de la société est devenu positif au quatrième trimestre 2019, elle a continué à générer des entrées de trésorerie disponibles positives pendant 10 trimestres. Le flux de trésorerie disponible est passé de 440 millions de yuans en 2019 à 3,34 milliards de yuans en 2021. Cette série de performances exceptionnelles est due à l'optimisation continue du portefeuille de produits de l'entreprise, à la promotion de stratégies de marché technologiques différenciées, à l'expansion continue d'une coopération approfondie avec des clients de haute qualité au pays et à l'étranger au cours des deux dernières années sous la direction d'une nouvelle direction. et la promotion de nouveaux produits à haute valeur ajoutée. Dans le même temps, la direction continue de renforcer une gestion raffinée et d'améliorer l'efficacité de la production, de promouvoir une gestion allégée dans divers départements et usines et de parvenir à une réduction des coûts, à une amélioration de l'efficacité et à un contrôle des dépenses. En 2021, la société a réalisé le plus grand placement privé de 5 milliards de yuans depuis sa cotation. Elle s'est appuyée sur une commercialisation complète pour parvenir à une sursouscription et a attiré la participation active de nombreuses grandes institutions d'investissement nationales et étrangères. pas participé au financement de l’entreprise au cours des deux dernières années. Le système de rémunération de l'entreprise est axé sur l'évaluation des performances et les revenus de la direction sont liés à la réalisation du plan d'affaires de l'entreprise. L'entreprise révisera régulièrement la politique de rémunération pour faire correspondre la rémunération individuelle à la valeur du poste, aux capacités et aux performances des employés, et faire correspondre la rémunération totale de l'entreprise avec les avantages sociaux de l'entreprise. La société a introduit cette année un plan d'actionnariat salarié et un plan d'incitation en actions, dans le but de modifier l'ancienne méthode unique de paiement en espèces, d'améliorer la structure salariale et le mécanisme d'incitation pour le personnel de base, de normaliser les incitations à moyen et long terme et d'autres sociétés nationales de semi-conducteurs qui combiner les deux. Les niveaux de salaire dans les grandes entreprises sont également plus comparables. Merci pour votre attention et votre soutien.