Sua empresa só começou a lucrar nos últimos dois anos com o financiamento de grandes fundos e outros, mas as ações da gestão geraram um salário de dezenas de milhões, que está entre os primeiros entre as empresas de semicondutores. Pessoalmente, acho que o salário da gestão é muito alto, o que não contribui para o desenvolvimento sustentável da empresa. Peço à empresa que reduza o salário dos executivos que ganham dezenas de milhões de dólares e o devolva ao nível médio das empresas normais de semicondutores.

Tecnologia Changdian: Caros investidores, olá. A rentabilidade corporativa e a qualidade da gestão da empresa melhoraram significativamente nos últimos dois anos. O lucro líquido da empresa atribuível à controladora aumentou de 90 milhões de yuans em 2019 para 2,96 bilhões de yuans em 2021, e a margem de lucro líquido aumentou de 0,4% em 2019 para 9,7% em 2021. Desde que o fluxo de caixa livre da empresa se tornou positivo no quarto trimestre de 2019, ela continuou a obter entradas de fluxo de caixa livre positivas durante 10 trimestres. O fluxo de caixa livre aumentou de 440 milhões de yuans em 2019 para 3,34 bilhões de yuans em 2021. Esta série de desempenho excepcional se deve à otimização contínua do portfólio de produtos da empresa, à promoção de estratégias de mercado de tecnologia diferenciadas, à expansão contínua da cooperação aprofundada com clientes de alta qualidade no país e no exterior nos últimos dois anos sob a liderança da nova gestão e promoção de novos produtos com alto valor agregado Ao mesmo tempo, a gestão continua a fortalecer a gestão refinada e a melhorar a eficiência da produção, a promover a gestão enxuta em vários departamentos e fábricas e a alcançar redução de custos, melhoria de eficiência e controle de despesas. Em 2021, a empresa realizou o maior financiamento de colocação privada de 5 mil milhões de yuans desde a sua listagem. Baseou-se na mercantilização completa para alcançar o excesso de subscrições e atraiu a participação activa de muitas instituições de investimento nacionais e estrangeiras líderes. não participaram do financiamento da empresa nos últimos dois anos. O sistema de remuneração da empresa é orientado para a avaliação de desempenho e os rendimentos dos administradores estão vinculados à concretização do plano de negócios da empresa. A empresa irá rever regularmente a política de remuneração para combinar a remuneração individual com o valor do trabalho, as capacidades e o desempenho dos funcionários, e combinar a remuneração total da empresa com os benefícios da empresa. A empresa introduziu o plano de participação acionária para funcionários e o plano de incentivo de capital este ano, com o objetivo de alterar o método único anterior de dinheiro, melhorar a estrutura salarial e o mecanismo de incentivo para o pessoal principal, normalizar os incentivos de médio e longo prazo e outras empresas nacionais de semicondutores que combinar os dois níveis salariais em empresas líderes também são mais comparáveis. Obrigado pela sua atenção e apoio.