Yrityksesi on vasta parin viime vuoden aikana alkanut tuottaa voittoa suurten rahastojen ja muiden rahoituksella, mutta johdon toiminta on johtanut kymmenien miljoonien palkkaan, joka on puolijohdeyritysten kärjessä. Henkilökohtaisesti mielestäni johdon palkka on liian korkea, mikä ei edistä yrityksen kestävää kehitystä, pyydän yritystä alentamaan kymmeniä miljoonia dollareita tienaavien johtajien palkkaa ja palauttamaan sen normaalien puolijohdeyritysten keskitasolle.

Changdian Technology: Hyvät sijoittajat, hei. Yhtiön kannattavuus ja johtamisen laatu ovat parantuneet merkittävästi viimeisen kahden vuoden aikana. Yhtiön emoyhtiölle kuuluva nettotulos nousi 90 miljoonasta juanista vuonna 2019 2,96 miljardiin juaniin vuonna 2021, ja nettotulosprosentti nousi vuoden 2019 0,4 %:sta 9,7 %:iin vuonna 2021. Sen jälkeen kun yhtiön vapaa kassavirta kääntyi positiiviseksi vuoden 2019 viimeisellä neljänneksellä, se on jatkanut positiivisen vapaan kassavirran saavuttamista 10 vuosineljänneksen ajan. Vapaa kassavirta kasvoi 440 miljoonasta yuanista vuonna 2019 3,34 miljardiin juaniin vuonna 2021. Tämä sarja erinomaista suorituskykyä johtuu yhtiön jatkuvasta tuoteportfolion optimoinnista, erilaisten teknologiamarkkinoiden strategioiden edistämisestä, syvällisen yhteistyön jatkuvasta laajentamisesta korkealaatuisten asiakkaiden kanssa kotimaassa ja ulkomailla viimeisen kahden vuoden aikana uuden johdon johdolla. , ja uusien korkean lisäarvon tuotteiden edistäminen. Samalla johto jatkaa hienostuneen johtamisen vahvistamista ja tuotannon tehokkuuden parantamista, edistää eri osastojen ja tehtaiden kevyttä johtamista sekä saavuttaa kustannusten vähentämistä, tehokkuuden parantamista ja kustannusten hallintaa. Vuonna 2021 yritys toteutti suurimman 5 miljardin yuanin suuruisen private placement -rahoituksen sen jälkeen, kun se on listattu ole osallistunut yhtiön rahoitukseen viimeisen kahden vuoden aikana. Yhtiön palkitsemisjärjestelmä on tulosarviointisuuntautunut ja johdon tulot on sidottu yhtiön liiketoimintasuunnitelman toteutumiseen. Yhtiö tarkastelee säännöllisesti palkitsemispolitiikkaansa sovittaakseen yksilöllisen palkkion työn arvon, henkilöstön kyvykkyyden ja suorituskyvyn kanssa sekä sovittaakseen yhtiön kokonaispalkan yrityksen etuihin. Yhtiö otti tänä vuonna käyttöön henkilöstön osakeomistusohjelman ja osakepalkkiojärjestelmän, joiden tavoitteena on muuttaa aiempaa yksittäistä käteismaksutapaa, parantaa ydinhenkilöstön palkkarakennetta ja kannustinjärjestelmää, normalisoida keskipitkän ja pitkän aikavälin kannustimet sekä muut kotimaiset puolijohdeyhtiöt, jotka yhdistää nämä kaksi johtavien yritysten palkkatasot ovat myös vertailukelpoisempia. Kiitos huomiostasi ja tuestanne.