Uw bedrijf is de afgelopen twee jaar pas winst gaan maken met de financiering van onder meer grote fondsen, maar de acties van het management hebben geleid tot een salaris van tientallen miljoenen, wat tot de top van de halfgeleiderbedrijven behoort. Persoonlijk denk ik dat het managementsalaris te hoog is, wat niet bevorderlijk is voor de duurzame ontwikkeling van het bedrijf. Ik vraag het bedrijf om het salaris van managers die tientallen miljoenen dollars verdienen te verlagen en terug te brengen naar het gemiddelde niveau van normale halfgeleiderbedrijven.

Changdian Technology: Beste investeerders, hallo. De winstgevendheid van het bedrijf en de kwaliteit van het management zijn de afgelopen twee jaar aanzienlijk verbeterd. De nettowinst van het bedrijf, toerekenbaar aan het moederbedrijf, steeg van 90 miljoen yuan in 2019 naar 2,96 miljard yuan in 2021, en de nettowinstmarge steeg van 0,4% in 2019 naar 9,7% in 2021. Sinds de vrije kasstroom van het bedrijf in het vierde kwartaal van 2019 positief werd, bleef het gedurende tien kwartalen een positieve vrije kasstroom realiseren. De vrije kasstroom steeg van 440 miljoen yuan in 2019 naar 3,34 miljard yuan in 2021. Deze reeks uitstekende prestaties is te danken aan de voortdurende optimalisatie van het productportfolio van het bedrijf, de promotie van gedifferentieerde technologiemarktstrategieën, de voortdurende uitbreiding van diepgaande samenwerking met hoogwaardige klanten in binnen- en buitenland in de afgelopen twee jaar onder leiding van nieuw management. , en promotie van nieuwe producten met een hoge toegevoegde waarde. Tegelijkertijd blijft het management het verfijnde management versterken en de productie-efficiëntie verbeteren, lean management in verschillende afdelingen en fabrieken bevorderen en kostenreductie, efficiëntieverbetering en kostenbeheersing bereiken. In 2021 voerde het bedrijf de grootste private plaatsingsfinanciering van 5 miljard yuan uit sinds de beursgang. Het vertrouwde op volledige marketing om overinschrijving te bereiken en trok de actieve deelname van veel vooraanstaande binnenlandse en buitenlandse investeringsinstellingen de afgelopen twee jaar niet aan de financiering van het bedrijf heeft deelgenomen. Het beloningssysteem van het bedrijf is prestatiebeoordelingsgericht en de inkomsten van het management zijn gekoppeld aan de voltooiing van het businessplan van het bedrijf. Het bedrijf zal het beloningsbeleid regelmatig herzien om de individuele beloning af te stemmen op de functiewaarde, de capaciteiten en prestaties van de medewerkers, en om de totale beloning van het bedrijf af te stemmen op de voordelen van het bedrijf. Het bedrijf introduceerde dit jaar het aandelenbezitsplan voor werknemers en het aandelenstimuleringsplan, met als doel de vroegere methode van contant geld te veranderen, de salarisstructuur en het stimuleringsmechanisme voor kernpersoneel te verbeteren, incentives op de middellange en lange termijn te normaliseren, en andere binnenlandse halfgeleiderbedrijven die combineer de twee. De salarisniveaus bij toonaangevende bedrijven zijn ook beter vergelijkbaar. Bedankt voor uw aandacht en steun.