Fyrirtæki þitt hefur aðeins byrjað að skila hagnaði á undanförnum tveimur árum með fjármögnun stórra sjóða og annarra, en aðgerðir stjórnenda hafa leitt til tugmilljóna launa sem trónir á toppnum meðal hálfleiðarafyrirtækja. Persónulega finnst mér stjórnendalaunin of há, sem er ekki til þess fallið að stuðla að sjálfbærri þróun fyrirtækisins. Ég bið fyrirtækið um að lækka laun stjórnenda sem vinna sér inn tugi milljóna dollara og skila þeim aftur í meðaltal venjulegra hálfleiðarafyrirtækja.

Changdian Technology: Kæru fjárfestar, halló. Arðsemi og stjórnunargæði fyrirtækja hafa batnað verulega á undanförnum tveimur árum. Hreinn hagnaður félagsins sem rekja má til móðurfélagsins jókst úr 90 milljónum júana árið 2019 í 2,96 milljarða júana árið 2021 og hrein hagnaður jókst úr 0,4% árið 2019 í 9,7% árið 2021. Frá því að frjálst sjóðstreymi félagsins varð jákvætt á fjórða ársfjórðungi 2019 hefur það haldið áfram að ná jákvætt frjálst sjóðstreymi í 10 ársfjórðunga. Frjálst sjóðstreymi jókst úr 440 milljónum júana árið 2019 í 3,34 milljarða júana árið 2021. Þessi röð framúrskarandi frammistöðu er vegna stöðugrar hagræðingar fyrirtækisins á vöruúrvali, kynningar á mismunandi tæknimarkaðsáætlanir, stöðugrar aukningar á ítarlegu samstarfi við hágæða viðskiptavini heima og erlendis á undanförnum tveimur árum undir forystu nýrra stjórnenda. , og kynningu á nýjum vörum með miklum virðisauka Á sama tíma halda stjórnendur áfram að efla fágaða stjórnun og bæta framleiðslu skilvirkni, stuðla að sléttri stjórnun í ýmsum deildum og verksmiðjum og ná kostnaðarlækkun, skilvirkni og kostnaðareftirliti. Árið 2021 framkvæmdi fyrirtækið stærsta einkaútboðsfjármögnun upp á 5 milljarða júana síðan það var skráð ekki tekið þátt í fjármögnun félagsins undanfarin tvö ár. Starfskjarakerfi félagsins er árangursmiðað og eru tekjur stjórnenda tengdar við frágang viðskiptaáætlunar félagsins. Félagið mun endurskoða starfskjarastefnuna reglulega til að samræma launakjör einstaklinga við verðmæti starfsins, getu starfsmanna og frammistöðu og samræma heildarlaun félagsins við ávinning félagsins. Fyrirtækið kynnti hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna og hvataáætlun um hlutabréf á þessu ári, sem miðar að því að breyta fyrri einni aðferð við reiðufé, bæta launaskipulag og hvatakerfi fyrir kjarnastarfsmenn, staðla ívilnun til meðallangs og langs tíma og önnur innlend hálfleiðarafyrirtæki sem sameina þetta tvennt Launastig hjá leiðandi fyrirtækjum eru líka sambærilegri. Þakka þér fyrir athygli þína og stuðning.