Ditt företag har bara börjat gå med vinst de senaste två åren med finansiering av stora fonder och annat, men ledningens agerande har lett till en lön på tiotals miljoner, som rankas i topp bland halvledarföretagen. Personligen tycker jag att chefslönen är för hög, vilket inte främjar företagets hållbara utveckling. Jag ber företaget att sänka lönen för chefer som tjänar tiotals miljoner dollar och återföra den till den genomsnittliga nivån för normala halvledarföretag.

Changdian Technology: Kära investerare, hej. Företagets lönsamhet och ledningskvalitet har förbättrats avsevärt under de senaste två åren. Bolagets nettovinst hänförlig till moderbolaget ökade från 90 miljoner yuan 2019 till 2,96 miljarder yuan 2021, och nettovinstmarginalen ökade från 0,4% 2019 till 9,7% 2021. Sedan bolagets fria kassaflöde blev positivt under fjärde kvartalet 2019 har det fortsatt att uppnå positiva fria kassaflöden under 10 kvartal. Det fria kassaflödet ökade från 440 miljoner yuan 2019 till 3,34 miljarder yuan 2021. Denna serie av enastående prestanda beror på företagets kontinuerliga optimering av produktportföljen, främjande av differentierade teknikmarknadsstrategier, kontinuerlig expansion av djupgående samarbete med högkvalitativa kunder hemma och utomlands under de senaste två åren under ledning av ny ledning , och främjande av nya produkter med högt mervärde. Samtidigt fortsätter ledningen att stärka den förfinade ledningen och förbättra produktionseffektiviteten, främja lean management i olika avdelningar och fabriker och uppnå kostnadsreduktion, effektivitetsförbättring och kostnadskontroll. År 2021 genomförde företaget den största privata placeringsfinansieringen på 5 miljarder yuan sedan noteringen. Det förlitade sig på fullständig marknadsföring för att uppnå överteckning och lockade aktivt deltagande från många ledande inhemska och utländska investeringsinstitutioner inte deltagit i bolagets finansiering under de senaste två åren. Bolagets ersättningssystem är utvecklingssamtal och ledningens intäkter är kopplade till färdigställandet av bolagets affärsplan. Bolaget kommer regelbundet att se över ersättningspolicyn för att matcha individuell ersättning med jobbvärde, anställdas förmåga och prestation, och matcha företagets totala ersättning med företagets förmåner. Företaget introducerade aktieägarplanen för anställda och aktieincitamentsplanen i år, som syftar till att ändra den tidigare enskilda metoden för kontanter, förbättra lönestrukturen och incitamentsmekanismen för kärnpersonal, normalisera incitament på medellång och lång sikt och andra inhemska halvledarföretag som kombinera de två Lönenivåerna hos ledande företag är också mer jämförbara. Tack för din uppmärksamhet och ditt stöd.