Su empresa sólo ha empezado a obtener beneficios en los últimos dos años con la financiación de grandes fondos, etc., pero las acciones de la dirección han dado como resultado un salario de decenas de millones, que se sitúa entre los mejores entre las empresas de semiconductores. Personalmente, creo que la remuneración de los directivos es demasiado alta, lo que no favorece el desarrollo sostenible de la empresa. Le pido que reduzca el salario de los ejecutivos que ganan decenas de millones de dólares y lo devuelva al nivel medio de las empresas de semiconductores normales.

Tecnología Changdian: Estimados inversores, hola. La rentabilidad corporativa y la calidad de la gestión de la empresa han mejorado significativamente en los últimos dos años. El beneficio neto de la empresa atribuible a la empresa matriz aumentó de 90 millones de yuanes en 2019 a 2.960 millones de yuanes en 2021, y el margen de beneficio neto aumentó del 0,4% en 2019 al 9,7% en 2021. Desde que el flujo de caja libre de la compañía se volvió positivo en el cuarto trimestre de 2019, ha seguido logrando entradas de flujo de caja libre positivas durante 10 trimestres. El flujo de caja libre aumentó de 440 millones de yuanes en 2019 a 3.340 millones de yuanes en 2021. Esta serie de desempeño sobresaliente se debe a la optimización continua de la cartera de productos de la compañía, la promoción de estrategias de mercado de tecnología diferenciadas, la expansión continua de la cooperación profunda con clientes de alta calidad en el país y en el extranjero en los últimos dos años bajo el liderazgo de la nueva administración. y promoción de nuevos productos con alto valor agregado. Al mismo tiempo, la gerencia continúa fortaleciendo la gestión refinada y mejorando la eficiencia de la producción, promoviendo la gestión ajustada en varios departamentos y fábricas, y logrando reducción de costos, mejora de la eficiencia y control de gastos. En 2021, la empresa llevó a cabo la mayor financiación de colocación privada de 5.000 millones de yuanes desde su salida a bolsa. Se basó en una comercialización completa para lograr un exceso de suscripción y atrajo la participación activa de muchas instituciones de inversión nacionales y extranjeras líderes. No participar en la financiación de la empresa en los últimos dos años. El sistema de remuneración de la empresa está orientado a la evaluación del desempeño y los ingresos de la dirección están vinculados a la realización del plan de negocios de la empresa. La empresa revisará periódicamente la política de remuneración para hacer coincidir la remuneración individual con el valor del trabajo, las capacidades y el desempeño de los empleados, y hacer coincidir la remuneración total de la empresa con los beneficios de la empresa. La compañía introdujo este año el plan de propiedad de acciones para empleados y el plan de incentivos de capital, con el objetivo de cambiar el método único anterior de efectivo, mejorar la estructura salarial y el mecanismo de incentivos para el personal central, normalizar los incentivos a mediano y largo plazo y otras empresas nacionales de semiconductores que combinar ambos niveles salariales en las empresas líderes también son más comparables. Gracias por su atención y apoyo.