La vostra azienda ha iniziato a realizzare profitti solo negli ultimi due anni con il finanziamento di grandi fondi, ecc., Ma le azioni del management hanno portato a uno stipendio di decine di milioni, che si colloca tra i migliori tra le aziende di semiconduttori. Personalmente, penso che i compensi del management siano troppo alti, il che non favorisce lo sviluppo sostenibile dell'azienda. Chiedo all'azienda di ridurre lo stipendio dei dirigenti che guadagnano decine di milioni di dollari e di riportarlo al livello medio delle normali aziende di semiconduttori.

Tecnologia Changdian: Cari investitori, buongiorno. La redditività aziendale e la qualità del management dell'azienda sono migliorate significativamente negli ultimi due anni. L'utile netto dell'azienda attribuibile alla società madre è aumentato da 90 milioni di yuan nel 2019 a 2,96 miliardi di yuan nel 2021 e il margine di profitto netto è aumentato dallo 0,4% nel 2019 al 9,7% nel 2021. Da quando il flusso di cassa libero della società è diventato positivo nel quarto trimestre del 2019, ha continuato a ottenere flussi di cassa liberi positivi per 10 trimestri. Il flusso di cassa disponibile è aumentato da 440 milioni di yuan nel 2019 a 3,34 miliardi di yuan nel 2021. Questa serie di prestazioni eccezionali è dovuta alla continua ottimizzazione del portafoglio prodotti da parte dell'azienda, alla promozione di strategie di mercato tecnologiche differenziate, alla continua espansione della cooperazione approfondita con clienti di alta qualità in patria e all'estero negli ultimi due anni sotto la guida del nuovo management e la promozione di nuovi prodotti ad alto valore aggiunto. Allo stesso tempo, la direzione continua a rafforzare la gestione raffinata e migliorare l'efficienza produttiva, promuovere la gestione snella in vari reparti e fabbriche e ottenere riduzione dei costi, miglioramento dell'efficienza e controllo delle spese. Nel 2021, la società ha effettuato il più grande finanziamento di collocamento privato di 5 miliardi di yuan dalla sua quotazione. Ha fatto affidamento sulla completa commercializzazione per ottenere un eccesso di sottoscrizioni e ha attirato la partecipazione attiva di molti importanti istituti di investimento nazionali ed esteri non partecipare al finanziamento della società negli ultimi due anni. Il sistema di remunerazione della società è orientato alla valutazione delle prestazioni e il reddito del management è legato al completamento del piano aziendale della società. L'azienda riesaminerà regolarmente la politica retributiva per far corrispondere la retribuzione individuale al valore del lavoro, alle capacità e alle prestazioni dei dipendenti e per abbinare la retribuzione totale dell'azienda ai benefici dell'azienda. Quest'anno l'azienda ha introdotto il piano di azionariato dei dipendenti e il piano di incentivazione azionaria, con l'obiettivo di modificare il precedente metodo unico di pagamento in contanti, migliorare la struttura salariale e il meccanismo di incentivazione per il personale principale, normalizzare gli incentivi a medio e lungo termine e altre società nazionali di semiconduttori che combinare i due. Anche i livelli salariali delle aziende leader sono più comparabili. Grazie per la vostra attenzione e supporto.