Är Firma huet nëmmen an de leschten zwee Joer mat der Finanzéierung vu grousse Fongen an anerer ugefaang Gewënn ze maachen, awer d'Aktiounen vun der Gestioun hunn zu enger Pai vun zéngdausende Millioune gefouert, déi ënnert den Top vun Halbleiterfirmen rangéiert. Perséinlech mengen ech d'Gestioun Pai ass ze héich, déi fir d'nohalteg Entwécklung vun der Gesellschaft net bäidroen Ech froen d'Firma d'Pai vun Exekutoren ze reduzéieren, déi zéngdausende vu Millioune Dollar verdéngen an zréck op den duerchschnëttleche Niveau vun normal semiconductor Betriber.

Changdian Technology: Léif Investisseuren, Hallo. D'Firma Rentabilitéit an d'Gestiounsqualitéit vun der Firma ass an de leschten zwee Joer wesentlech verbessert. Den Nettogewënn vun der Firma, déi der Mammefirma zouzeschreiwen, ass vun 90 Millioune Yuan am Joer 2019 op 2,96 Milliarde Yuan am Joer 2021 eropgaang, an d'Nettogewënnmarge ass vun 0,4% am Joer 2019 op 9,7% am Joer 2021 eropgaang. Zënter dem fräie Cashflow vun der Firma am véierte Quartal vun 2019 positiv gouf, ass et weider 10 Véierel positiv fräi Cashflow-Influx z'erreechen. Gratis Cashflow ass vu 440 Milliounen Yuan am Joer 2019 op 3,34 Milliarde Yuan am Joer 2021 eropgaang. Dës Serie vun aussergewéinlecher Leeschtung ass wéinst der kontinuéierlecher Optimiséierung vun der Firma vum Produktportfolio, Promotioun vun differenzéierten Technologiemaartstrategien, kontinuéierlecher Expansioun vun enger detailléierter Zesummenaarbecht mat héichqualitativen Clienten doheem an am Ausland an de leschten zwee Joer ënner der Leedung vun der neier Gestioun. , a Promotioun vun neie Produkter mat héije Pluswäert Zur selwechter Zäit stäerkt d'Gestioun raffinéiert Gestioun a verbessert d'Produktiounseffizienz, fördert d'Schlankmanagement a verschiddenen Departementer a Fabriken, a erreechen d'Käschtereduktioun, d'Effizienzverbesserung an d'Käschtekontroll. Am Joer 2021 huet d'Firma de gréisste private Placement Finanzéierung vu 5 Milliarden Yuan zënter hirer Oplëschtung duerchgefouert an de leschten zwee Joer net un der Finanzéierung deelhuelen. De Remuneratiounssystem vun der Firma ass Leeschtungsbewäertungsorientéiert, an d'Akommes vun der Gestioun ass mat der Réalisatioun vum Geschäftsplang vun der Firma verbonnen. D'Firma wäert d'Remuneratiounspolitik reegelméisseg iwwerpréiwen fir individuell Remuneratioun mat Aarbechtswäert, Employéfäegkeeten a Leeschtung ze passen, an d'Gesamtremuneratioun vun der Firma mat de Virdeeler vun der Firma ze passen. D'Firma huet dëst Joer den Employé Aktiebesëtzungsplang an d'Equity Incentive Plan agefouert, mam Zil déi viregt eenzeg Method vu Cash z'änneren, d'Gehaltstruktur an den Ureizmechanismus fir Kärpersonal ze verbesseren, mëttel- a laangfristeg Ureiz ze normaliséieren, an aner Haushalfleitfirmen déi kombinéieren déi zwee Gehaltsniveauen bei féierende Firmen sinn och méi vergläichbar. Merci fir Är Opmierksamkeet an Ënnerstëtzung.