Η εταιρεία σας μόλις τα τελευταία δύο χρόνια άρχισε να αποκομίζει κέρδη με τη χρηματοδότηση μεγάλων κεφαλαίων και άλλων, αλλά οι ενέργειες της διοίκησης οδήγησαν σε μισθό δεκάδων εκατομμυρίων, που κατατάσσεται μεταξύ των κορυφαίων εταιρειών ημιαγωγών. Προσωπικά, πιστεύω ότι ο μισθός της διοίκησης είναι πολύ υψηλός, κάτι που δεν ευνοεί τη βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας, ζητώ από την εταιρεία να μειώσει τον μισθό των στελεχών που κερδίζουν δεκάδες εκατομμύρια δολάρια και να τον επιστρέψει στο μέσο επίπεδο των κανονικών εταιρειών ημιαγωγών.

Changdian Technology: Αγαπητοί επενδυτές, γεια σας. Η εταιρική κερδοφορία και η ποιότητα διαχείρισης της εταιρείας έχουν βελτιωθεί σημαντικά τα τελευταία δύο χρόνια. Τα καθαρά κέρδη της εταιρείας που αποδίδονται στη μητρική εταιρεία αυξήθηκαν από 90 εκατομμύρια γιουάν το 2019 σε 2,96 δισεκατομμύρια γιουάν το 2021 και το καθαρό περιθώριο κέρδους αυξήθηκε από 0,4% το 2019 σε 9,7% το 2021. Από τότε που οι ελεύθερες ταμειακές ροές της εταιρείας έγιναν θετικές το τέταρτο τρίμηνο του 2019, συνέχισε να επιτυγχάνει θετικές ελεύθερες ταμειακές ροές για 10 τρίμηνα. Οι δωρεάν ταμειακές ροές αυξήθηκαν από 440 εκατομμύρια γιουάν το 2019 σε 3,34 δισεκατομμύρια γιουάν το 2021. Αυτή η σειρά εξαιρετικών επιδόσεων οφείλεται στη συνεχή βελτιστοποίηση του χαρτοφυλακίου προϊόντων της εταιρείας, στην προώθηση διαφοροποιημένων στρατηγικών αγοράς τεχνολογίας, στη συνεχή επέκταση της σε βάθος συνεργασίας με πελάτες υψηλής ποιότητας στο εσωτερικό και στο εξωτερικό τα τελευταία δύο χρόνια υπό την ηγεσία της νέας διοίκησης , και προώθηση νέων προϊόντων με υψηλή προστιθέμενη αξία Ταυτόχρονα, η διοίκηση συνεχίζει να ενισχύει την εκλεπτυσμένη διαχείριση και να βελτιώνει την αποδοτικότητα της παραγωγής, να προωθεί τη λιτή διαχείριση σε διάφορα τμήματα και εργοστάσια και να επιτυγχάνει μείωση κόστους, βελτίωση της απόδοσης και έλεγχο δαπανών. Το 2021, η εταιρεία πραγματοποίησε τη μεγαλύτερη ιδιωτική χρηματοδότηση 5 δισεκατομμυρίων γιουάν από την εισαγωγή της στο χρηματιστήριο δεν συμμετέχει στη χρηματοδότηση της εταιρείας τα τελευταία δύο χρόνια. Το σύστημα αμοιβών της εταιρείας είναι προσανατολισμένο στην αξιολόγηση της απόδοσης και τα έσοδα της διοίκησης συνδέονται με την ολοκλήρωση του επιχειρηματικού σχεδίου της εταιρείας. Η εταιρεία θα επανεξετάζει τακτικά την πολιτική αποδοχών για να αντιστοιχίσει τις ατομικές αποδοχές με την αξία της εργασίας, τις ικανότητες και την απόδοση των εργαζομένων και να αντιστοιχίσει τη συνολική αμοιβή της εταιρείας με τα οφέλη της εταιρείας. Η εταιρεία εισήγαγε φέτος το πρόγραμμα ιδιοκτησίας μετοχών εργαζομένων και το πρόγραμμα κινήτρων μετοχών, με στόχο την αλλαγή της προηγούμενης ενιαίας μεθόδου μετρητών, τη βελτίωση της δομής των μισθών και του μηχανισμού κινήτρων για το βασικό προσωπικό, την ομαλοποίηση των μεσοπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων κινήτρων και άλλες εγχώριες εταιρείες ημιαγωγών που Τα επίπεδα μισθών σε κορυφαίες εταιρείες είναι επίσης πιο συγκρίσιμα. Σας ευχαριστούμε για την προσοχή και την υποστήριξή σας.