Din bedrift har bare begynt å gå med overskudd de siste to årene med finansiering av store fond og andre, men ledelsens handlinger har ført til en lønn på flere titalls millioner, som rangerer blant de øverste blant halvlederselskapene. Personlig synes jeg lederlønnen er for høy, noe som ikke bidrar til selskapets bærekraftige utvikling. Jeg ber selskapet redusere lønnen til ledere som tjener titalls millioner dollar og tilbakeføre den til gjennomsnittsnivået til normale halvlederselskaper.

Changdian Technology: Kjære investorer, hei. Selskapets lønnsomhet og ledelseskvalitet har forbedret seg betydelig de siste to årene. Selskapets nettoresultat som kan tilskrives morselskapet økte fra 90 millioner yuan i 2019 til 2,96 milliarder yuan i 2021, og netto fortjenestemargin økte fra 0,4 % i 2019 til 9,7 % i 2021. Siden selskapets frie kontantstrøm ble positiv i fjerde kvartal 2019, har selskapet fortsatt å oppnå positive frie kontantstrømmer i 10 kvartaler. Fri kontantstrøm økte fra 440 millioner yuan i 2019 til 3,34 milliarder yuan i 2021. Denne serien med enestående ytelse skyldes selskapets kontinuerlige optimalisering av produktporteføljen, promotering av differensierte teknologimarkedsstrategier, kontinuerlig utvidelse av dyptgående samarbeid med kunder av høy kvalitet i inn- og utland de siste to årene under ledelse av ny ledelse , og promotering av nye produkter med høy merverdi Samtidig fortsetter ledelsen å styrke raffinert ledelse og forbedre produksjonseffektiviteten, fremme lean management i ulike avdelinger og fabrikker, og oppnå kostnadsreduksjon, effektivitetsforbedring og kostnadskontroll. I 2021 gjennomførte selskapet den største private emisjonsfinansieringen på 5 milliarder yuan siden børsnoteringen. Det var avhengig av fullstendig markedsføring for å oppnå overtegning og tiltrakk seg aktiv deltakelse fra mange ledende innenlandske og utenlandske investeringsinstitusjoner ikke deltatt i selskapets finansiering de siste to årene. Selskapets godtgjørelsessystem er resultatvurderingsorientert, og ledelsens inntekter er knyttet til gjennomføring av selskapets forretningsplan. Selskapet vil jevnlig gjennomgå godtgjørelsespolitikken for å matche individuell godtgjørelse med jobbverdi, ansattes evner og prestasjoner, og matche selskapets totale godtgjørelse med selskapets goder. Selskapet introduserte aksjeeierskapsplanen for ansatte og insentivplanen for aksjer i år, med sikte på å endre den tidligere enkeltmetoden for kontanter, forbedre lønnsstrukturen og insentivmekanismen for kjernepersonell, normalisere middels og langsiktige insentiver og andre innenlandske halvlederselskaper som kombinere de to Lønnsnivåene hos ledende selskaper er også mer sammenlignbare. Takk for oppmerksomheten og støtten.