Ваша компания только за последние два года начала получать прибыль благодаря финансированию крупных фондов и других, но действия руководства привели к зарплате в десятки миллионов, которая входит в число лучших среди полупроводниковых компаний. Лично я считаю, что вознаграждение руководства слишком велико, что не способствует устойчивому развитию компании. Я прошу компанию снизить зарплату руководителей, которые зарабатывают десятки миллионов долларов, и вернуть ее к среднему уровню нормальных полупроводниковых компаний.

Changdian Technology: Здравствуйте, уважаемые инвесторы. За последние два года корпоративная прибыльность и качество управления компании значительно улучшились. Чистая прибыль компании, приходящаяся на материнскую компанию, увеличилась с 90 млн юаней в 2019 году до 2,96 млрд юаней в 2021 году, а рентабельность чистой прибыли увеличилась с 0,4% в 2019 году до 9,7% в 2021 году. Поскольку свободный денежный поток компании стал положительным в четвертом квартале 2019 года, она продолжает достигать положительного притока свободных денежных средств в течение 10 кварталов. Свободный денежный поток увеличился с 440 млн юаней в 2019 году до 3,34 млрд юаней в 2021 году. Эта серия выдающихся результатов обусловлена ​​постоянной оптимизацией портфеля продукции компании, продвижением дифференцированных технологических рыночных стратегий, постоянным расширением углубленного сотрудничества с высококачественными клиентами внутри страны и за рубежом в течение последних двух лет под руководством нового руководства. и продвижение новых продуктов с высокой добавленной стоимостью. В то же время руководство продолжает укреплять усовершенствованное управление и повышать эффективность производства, продвигать бережливое управление в различных отделах и на заводах, а также добиваться снижения затрат, повышения эффективности и контроля расходов. В 2021 году компания осуществила крупнейшее частное размещение акций на сумму 5 миллиардов юаней с момента листинга. Она полагалась на полную маркетизацию для достижения чрезмерной подписки и привлекла активное участие многих ведущих отечественных и иностранных инвестиционных институтов. Однако основные акционеры это сделали. не участвовать в финансировании компании в течение последних двух лет. Система вознаграждения в компании ориентирована на служебную аттестацию, а доходы менеджмента привязаны к выполнению бизнес-плана компании. Компания будет регулярно пересматривать политику вознаграждения, чтобы сопоставить индивидуальное вознаграждение со стоимостью работы, способностями и производительностью сотрудников, а также сопоставить общее вознаграждение компании с преимуществами компании. В этом году компания представила план владения акциями сотрудников и план стимулирования акционерным капиталом с целью изменить предыдущий единый метод денежных средств, улучшить структуру заработной платы и механизм стимулирования основного персонала, нормализовать среднесрочные и долгосрочные стимулы, а также другие отечественные полупроводниковые компании, которые объединив эти два уровня, уровень заработной платы в ведущих компаниях также будет более сопоставимым. Спасибо за ваше внимание и поддержку.