Şirketiniz yalnızca son iki yılda büyük fonların ve diğerlerinin finansmanıyla kar elde etmeye başladı, ancak yönetimin eylemleri, yarı iletken şirketleri arasında en üst sıralarda yer alan on milyonlarca dolarlık maaş alınmasına yol açtı. Kişisel olarak yönetim maaşının çok yüksek olduğunu düşünüyorum, bu da şirketin sürdürülebilir kalkınmasına yardımcı olmuyor. Şirketten on milyonlarca dolar kazanan yöneticilerin maaşlarını düşürmesini ve normal yarı iletken şirketlerinin ortalama seviyesine döndürmesini rica ediyorum.

Changdian Technology: Sevgili yatırımcılar, merhaba. Şirketin kurumsal karlılığı ve yönetim kalitesi son iki yılda önemli ölçüde arttı. Şirketin ana şirkete atfedilebilen net karı 2019'da 90 milyon yuan'dan 2021'de 2,96 milyar yuan'a yükseldi ve net kar marjı 2019'da %0,4'ten 2021'de %9,7'ye yükseldi. Şirketin serbest nakit akışının 2019 yılının dördüncü çeyreğinde pozitife dönmesinden bu yana, 10 çeyrek boyunca pozitif serbest nakit akışı girişi elde etmeye devam etti. Serbest nakit akışı 2019'da 440 milyon yuan'dan 2021'de 3,34 milyar yuan'a yükseldi. Bu olağanüstü performans serisi, şirketin ürün portföyünün sürekli optimizasyonu, farklılaştırılmış teknoloji pazar stratejilerinin teşvik edilmesi, son iki yılda yeni yönetimin liderliği altında yurt içi ve yurt dışındaki yüksek kaliteli müşterilerle derinlemesine işbirliğinin sürekli genişletilmesinden kaynaklanmaktadır. ve katma değeri yüksek yeni ürünlerin tanıtımı. Aynı zamanda yönetim, rafine yönetimi güçlendirmeye ve üretim verimliliğini artırmaya, çeşitli departmanlarda ve fabrikalarda yalın yönetimi teşvik etmeye ve maliyet azaltma, verimlilik iyileştirme ve gider kontrolü sağlamaya devam ediyor. Şirket, 2021 yılında halka arzından bu yana 5 milyar yuan tutarındaki en büyük özel yerleştirme finansmanını gerçekleştirdi. Aşırı aboneliğe ulaşmak için tam piyasalaştırmaya güvendi ve birçok önde gelen yerli ve yabancı yatırım kuruluşunun aktif katılımını sağladı. Ancak büyük hissedarlar bunu yaptı. Son iki yıldır şirketin finansmanına katılmadım. Şirketin ücretlendirme sistemi performans değerlendirme odaklıdır ve yönetimin geliri şirketin iş planının tamamlanmasıyla bağlantılıdır. Şirket, bireysel ücretleri işin değeri, çalışanların yetenekleri ve performansı ile eşleştirmek ve şirketin toplam ücretini şirketin faydalarıyla eşleştirmek için ücretlendirme politikasını düzenli olarak gözden geçirecektir. Şirket, önceki tek nakit yöntemini değiştirmeyi, çekirdek personel için maaş yapısını ve teşvik mekanizmasını iyileştirmeyi, orta ve uzun vadeli teşvikleri normalleştirmeyi ve diğer yerli yarı iletken şirketlerini bu yıl, çalışan hisse senedi sahipliği planını ve öz sermaye teşvik planını uygulamaya koydu. ikisini birleştirirseniz, önde gelen şirketlerdeki maaş düzeyleri de daha karşılaştırılabilir hale gelir. İlginiz ve desteğiniz için teşekkür ederiz.