Compania dumneavoastră a început să facă profit abia în ultimii doi ani cu finanțarea de fonduri mari și altele, dar acțiunile conducerii au dus la un salariu de zeci de milioane, care se situează în topul companiilor de semiconductori. Personal, cred că salariul de conducere este prea mare, ceea ce nu este propice dezvoltării durabile a companiei, cer companiei să reducă salariul directorilor care câștigă zeci de milioane de dolari și să-l readucă la nivelul mediu al companiilor de semiconductoare normale.

Tehnologia Changdian: Dragi investitori, salut. Rentabilitatea corporativă și calitatea managementului companiei s-au îmbunătățit semnificativ în ultimii doi ani. Profitul net al companiei atribuibil companiei-mamă a crescut de la 90 de milioane de yuani în 2019 la 2,96 miliarde de yuani în 2021, iar marja de profit net a crescut de la 0,4% în 2019 la 9,7% în 2021. Deoarece fluxul de numerar liber al companiei a devenit pozitiv în trimestrul al patrulea din 2019, aceasta a continuat să atingă fluxuri de numerar libere pozitive timp de 10 trimestre. Fluxul de numerar liber a crescut de la 440 de milioane de yuani în 2019 la 3,34 miliarde de yuani în 2021. Această serie de performanțe remarcabile se datorează optimizării continue a portofoliului de produse a companiei, promovării strategiilor diferențiate de piață a tehnologiei, extinderii continue a cooperării aprofundate cu clienți de înaltă calitate din țară și străinătate în ultimii doi ani sub conducerea noului management. , și promovarea de noi produse cu valoare adăugată ridicată, în același timp, managementul continuă să consolideze managementul rafinat și să îmbunătățească eficiența producției, să promoveze managementul slab în diferite departamente și fabrici și să realizeze reducerea costurilor, îmbunătățirea eficienței și controlul cheltuielilor. În 2021, compania a realizat cea mai mare finanțare prin plasare privată de 5 miliarde de yuani de la listare. S-a bazat pe piața completă pentru a obține o suprasubscriere și a atras participarea activă a multor instituții de investiții naționale și străine nu a participat la finanțarea companiei în ultimii doi ani. Sistemul de remunerare al companiei este orientat spre evaluarea performanței, iar veniturile conducerii sunt legate de finalizarea planului de afaceri al companiei. Compania va revizui regulat politica de remunerare pentru a potrivi remunerația individuală cu valoarea locului de muncă, capacitățile și performanța angajaților și va potrivi remunerația totală a companiei cu beneficiile companiei. Compania a introdus planul de deținere a acțiunilor angajaților și planul de stimulare a capitalului propriu în acest an, având ca scop schimbarea metodei unice anterioare de numerar, îmbunătățirea structurii salariale și mecanismul de stimulare pentru personalul de bază, normalizarea stimulentelor pe termen mediu și lung și a altor companii interne de semiconductori care combinați cele două niveluri de salariu la companiile de vârf sunt, de asemenea, mai comparabile. Vă mulțumim pentru atenție și sprijin.