Ваша компанија је тек у протекле две године почела да остварује профит финансирањем великих фондова и других, али су поступци руководства довели до десетине милиона плата, што се сврстава у сам врх међу компанијама полупроводника. Лично сматрам да је плата менаџмента превисока, што не погодује одрживом развоју компаније. Тражим од компаније да смањи плату руководиоцима који зарађују десетине милиона долара и врати је на просечан ниво нормалних полупроводничких компанија.

Цхангдиан Тецхнологи: Поштовани инвеститори, здраво. Корпоративна профитабилност и квалитет менаџмента компаније значајно су се побољшали у последње две године. Нето профит компаније који се приписује матичној компанији повећао се са 90 милиона јуана у 2019. на 2,96 милијарди јуана у 2021., а нето профитна маржа је порасла са 0,4% у 2019. на 9,7% у 2021. години. Пошто је слободни новчани ток компаније постао позитиван у четвртом кварталу 2019. године, наставио је да остварује позитивне приливе слободног готовинског тока током 10 квартала. Слободни новчани ток је порастао са 440 милиона јуана у 2019. на 3,34 милијарде јуана у 2021. Ова серија изузетних перформанси је резултат континуиране оптимизације портфолија производа компаније, промоције диференцираних стратегија тржишта технологије, континуираног ширења дубинске сарадње са висококвалитетним купцима у земљи и иностранству у последње две године под вођством новог менаџмента. , и промоција нових производа са високом додатном вредношћу. У исто време, менаџмент наставља да јача префињен менаџмент и побољшава ефикасност производње, промовише леан менаџмент у различитим одељењима и фабрикама и постиже смањење трошкова, побољшање ефикасности и контролу трошкова. У 2021. години, компанија је извршила највеће финансирање приватних пласмана од 5 милијарди јуана од свог листинга. Она се ослањала на потпуну маркетиншку претплату и привукла је активно учешће многих водећих домаћих и страних инвестиционих институција не учествује у финансирању компаније у последње две године. Систем награђивања компаније је оријентисан на оцењивање рада, а приходи менаџмента су везани за завршетак пословног плана компаније. Компанија ће редовно ревидирати политику награђивања како би ускладила појединачне накнаде са вредношћу посла, способностима запослених и учинком, и ускладила укупну накнаду компаније са бенефицијама компаније. Компанија је ове године увела план акционарства запослених и план стимулације капитала, са циљем да се промени досадашњи јединствени начин готовине, побољша структура плата и механизам стимулисања основног особља, нормализују средњорочне и дугорочне стимулације и друге домаће полупроводничке компаније које комбинују та два нивоа плата у водећим компанијама. Хвала вам на пажњи и подршци.