Вашата компания започна да печели едва през последните две години с финансирането на големи средства и други, но действията на ръководството доведоха до заплата от десетки милиони, което се нарежда сред първите сред полупроводниковите компании. Лично аз смятам, че заплатата на ръководството е твърде висока, което не е благоприятно за устойчивото развитие на компанията. Моля компанията да намали заплатата на ръководителите, които печелят десетки милиони долари, и да я върне на средното ниво на нормалните полупроводникови компании.

Changdian Technology: Уважаеми инвеститори, здравейте. Корпоративната рентабилност и качеството на управление на компанията се подобриха значително през последните две години. Нетната печалба на компанията, отнасяща се към компанията майка, се увеличи от 90 милиона юана през 2019 г. на 2,96 милиарда юана през 2021 г., а маржът на нетната печалба се увеличи от 0,4% през 2019 г. на 9,7% през 2021 г. Тъй като свободният паричен поток на компанията стана положителен през четвъртото тримесечие на 2019 г., тя продължи да постига положителни входящи свободни парични потоци за 10 тримесечия. Свободният паричен поток се увеличи от 440 милиона юана през 2019 г. до 3,34 милиарда юана през 2021 г. Тази поредица от изключителни резултати се дължи на непрекъснатото оптимизиране на продуктовото портфолио на компанията, насърчаването на диференцирани технологични пазарни стратегии, непрекъснатото разширяване на задълбочено сътрудничество с висококачествени клиенти в страната и чужбина през последните две години под ръководството на новото ръководство , и популяризиране на нови продукти с висока добавена стойност В същото време ръководството продължава да укрепва усъвършенстваното управление и да подобрява ефективността на производството, да насърчава икономичното управление в различни отдели и фабрики и да постига намаляване на разходите, подобряване на ефективността и контрол на разходите. През 2021 г. компанията извърши най-голямото частно финансиране от 5 милиарда юана от листването си. Тя разчиташе на пълна маркетизация, за да постигне свръхзаписване и привлече активното участие на много водещи местни и чуждестранни инвестиционни институции, но основните акционери го направиха не са участвали във финансирането на компанията през последните две години. Системата за възнаграждения на компанията е ориентирана към оценката на резултатите, а доходите на ръководството са обвързани с изпълнението на бизнес плана на компанията. Компанията редовно ще преразглежда политиката за възнаграждения, за да съпостави индивидуалното възнаграждение със стойността на работата, способностите и представянето на служителите и да съпостави общото възнаграждение на компанията с ползите за компанията. Компанията въведе плана за притежаване на акции на служителите и плана за стимулиране на собствения капитал тази година, с цел да промени предишния единен метод на парични средства, да подобри структурата на заплатите и механизма за стимулиране на основния персонал, да нормализира средносрочните и дългосрочните стимули и други местни полупроводникови компании, които комбинирайте двете нива на заплатите във водещи компании също са по-сравними. Благодаря ви за вниманието и подкрепата.