Vaša spoločnosť začala dosahovať zisky len v posledných dvoch rokoch financovaním veľkých fondov a pod., no výsledkom konania manažmentu je mzda v desiatkach miliónov, čo sa radí k špičke medzi polovodičovými spoločnosťami. Osobne si myslím, že plat manažmentu je príliš vysoký, čo neprospieva trvalo udržateľnému rozvoju spoločnosti. Žiadam spoločnosť, aby znížila platy vedúcich pracovníkov, ktorí zarábajú desiatky miliónov dolárov a vrátili ich na priemernú úroveň bežných polovodičových firiem.

Changdian Technology: Vážení investori, ahoj. Firemná ziskovosť a kvalita riadenia spoločnosti sa za posledné dva roky výrazne zlepšili. Čistý zisk spoločnosti pripadajúci na materskú spoločnosť sa zvýšil z 90 miliónov juanov v roku 2019 na 2,96 miliardy juanov v roku 2021 a marža čistého zisku sa zvýšila z 0,4 % v roku 2019 na 9,7 % v roku 2021. Odkedy sa voľný peňažný tok spoločnosti v štvrtom štvrťroku 2019 zmenil na kladný, pokračovala v dosahovaní kladných voľných peňažných tokov počas 10 štvrťrokov. Voľný peňažný tok sa zvýšil zo 440 miliónov juanov v roku 2019 na 3,34 miliardy juanov v roku 2021. Tento rad vynikajúcich výkonov je spôsobený neustálou optimalizáciou produktového portfólia spoločnosti, podporou stratégií na trhu s diferencovanými technológiami, neustálym rozširovaním hĺbkovej spolupráce s kvalitnými zákazníkmi doma i v zahraničí v posledných dvoch rokoch pod vedením nového manažmentu. , a propagácia nových produktov s vysokou pridanou hodnotou Vedenie zároveň pokračuje v posilňovaní rafinovaného manažmentu a zlepšovaní efektivity výroby, podporuje štíhle riadenie v rôznych oddeleniach a továrňach a dosahuje znižovanie nákladov, zvyšovanie efektivity a kontrolu nákladov. V roku 2021 spoločnosť realizovala najväčšie súkromné ​​umiestňovanie vo výške 5 miliárd juanov od svojho kótovania, spoliehala sa na úplnú marketingovú činnosť, aby dosiahla nadmerné upisovanie, a prilákala aktívnu účasť mnohých popredných domácich a zahraničných investičných inštitúcií sa v posledných dvoch rokoch nepodieľali na financovaní spoločnosti. Systém odmeňovania spoločnosti je orientovaný na hodnotenie výkonu a príjmy manažmentu sú spojené s plnením podnikateľského plánu spoločnosti. Spoločnosť bude pravidelne prehodnocovať politiku odmeňovania, aby zladila individuálne odmeňovanie s hodnotou práce, schopnosťami a výkonnosťou zamestnancov a aby zladila celkové odmeňovanie spoločnosti s benefitmi spoločnosti. Spoločnosť v tomto roku predstavila plán vlastníctva akcií zamestnancov a plán motivačných akcií s cieľom zmeniť predchádzajúci jednotný spôsob hotovostného vyplácania, zlepšiť štruktúru platov a motivačný mechanizmus pre kmeňových zamestnancov, normalizovať strednodobé a dlhodobé stimuly a ďalšie domáce polovodičové spoločnosti, ktoré Mzdové úrovne v popredných spoločnostiach sú tiež porovnateľnejšie. Ďakujem za pozornosť a podporu.