Vaše firma začala v posledních dvou letech dosahovat zisku pouze s financováním velkých fondů a dalších, ale jednání managementu vedlo k platu v řádu desítek milionů, který se řadí ke špičce mezi polovodičovými firmami. Osobně si myslím, že plat vedení je příliš vysoký, což neprospívá udržitelnému rozvoji společnosti. Žádám společnost, aby snížila platy vedoucím pracovníkům, kteří vydělávají desítky milionů dolarů, a vrátili je na průměrnou úroveň běžných polovodičových společností.

Changdian Technology: Vážení investoři, ahoj. Firemní ziskovost a kvalita řízení společnosti se v posledních dvou letech výrazně zlepšily. Čistý zisk společnosti připadající na mateřskou společnost se zvýšil z 90 milionů juanů v roce 2019 na 2,96 miliardy juanů v roce 2021 a čisté ziskové rozpětí se zvýšilo z 0,4 % v roce 2019 na 9,7 % v roce 2021. Od doby, kdy se volný peněžní tok společnosti ve čtvrtém čtvrtletí roku 2019 stal kladným, pokračuje v dosahování kladných volných peněžních toků po dobu 10 čtvrtletí. Volný peněžní tok se zvýšil ze 440 milionů juanů v roce 2019 na 3,34 miliardy juanů v roce 2021. Tato řada vynikajících výkonů je způsobena neustálou optimalizací produktového portfolia společnosti, prosazováním odlišných technologických tržních strategií, neustálým rozšiřováním hloubkové spolupráce s vysoce kvalitními zákazníky doma i v zahraničí v posledních dvou letech pod vedením nového managementu. , a propagace nových produktů s vysokou přidanou hodnotou Vedení zároveň pokračuje v posilování rafinovaného řízení a zlepšování efektivity výroby, podporuje štíhlé řízení v různých odděleních a továrnách a dosahuje snižování nákladů, zvyšování efektivity a kontrolu nákladů. V roce 2021 společnost provedla největší soukromé umisťování ve výši 5 miliard juanů od svého uvedení na burzu, spoléhala na kompletní marketing, aby dosáhla nadměrného úpisu, a přilákala aktivní účast mnoha předních domácích a zahraničních investičních institucí se v posledních dvou letech nepodílí na financování společnosti. Systém odměňování společnosti je zaměřen na hodnocení výkonu a příjmy managementu jsou vázány na plnění podnikatelského plánu společnosti. Společnost bude pravidelně revidovat politiku odměňování, aby odpovídala individuálnímu odměňování s hodnotou práce, schopnostmi a výkonem zaměstnanců a aby odpovídala celkovému odměňování společnosti s výhodami společnosti. Společnost v letošním roce představila plán zaměstnaneckých akcií a akciový pobídkový plán, jehož cílem je změnit předchozí jednotnou metodu hotovosti, zlepšit mzdovou strukturu a motivační mechanismus pro kmenové zaměstnance, normalizovat střednědobé a dlouhodobé pobídky a další domácí polovodičové společnosti, které kombinovat obě úrovně platů u předních společností jsou také srovnatelnější. Děkuji za pozornost a podporu.