Ваша кампанія пачала атрымліваць прыбытак толькі за апошнія два гады з фінансаваннем вялікіх сродкаў і іншых сродкаў, але дзеянні кіраўніцтва прывялі да заробку ў дзясяткі мільёнаў, што займае адно з першых месцаў сярод паўправадніковых кампаній. Асабіста я лічу, што зарплата кіраўнікоў занадта высокая, што не спрыяе ўстойліваму развіццю кампаніі. Я прашу кампанію знізіць зарплату кіраўнікоў, якія зарабляюць дзясяткі мільёнаў долараў, і вярнуць яе да сярэдняга ўзроўню звычайных паўправадніковых кампаній.

Changdian Technology: Паважаныя інвестары, прывітанне. Карпаратыўная прыбытковасць кампаніі і якасць кіравання значна палепшыліся за апошнія два гады. Чысты прыбытак кампаніі, які адносіцца да мацярынскай кампаніі, павялічыўся з 90 мільёнаў юаняў у 2019 годзе да 2,96 мільярда юаняў у 2021 годзе, а рэнтабельнасць чыстага прыбытку вырасла з 0,4% у 2019 годзе да 9,7% у 2021 годзе. Паколькі свабодны грашовы паток кампаніі стаў станоўчым у чацвёртым квартале 2019 года, яна працягвала дасягаць станоўчага свабоднага грашовага патоку на працягу 10 кварталаў. Свабодны грашовы паток павялічыўся з 440 мільёнаў юаняў у 2019 годзе да 3,34 мільярда юаняў у 2021 годзе. Гэтая серыя выдатных паказчыкаў абумоўлена пастаяннай аптымізацыяй прадуктовага партфеля, прасоўваннем дыферэнцыраваных тэхналагічных рынкавых стратэгій, пастаянным пашырэннем паглыбленага супрацоўніцтва з высакаякаснымі кліентамі ў краіне і за мяжой за апошнія два гады пад кіраўніцтвам новага кіраўніцтва. , і прасоўванне новых прадуктаў з высокай дабаўленай вартасцю. У той жа час кіраўніцтва працягвае ўмацоўваць рафінаванае кіраванне і павышаць эфектыўнасць вытворчасці, садзейнічаць эканомнаму кіраванню ў розных аддзелах і на заводах, а таксама дабівацца зніжэння выдаткаў, павышэння эфектыўнасці і кантролю выдаткаў. У 2021 годзе кампанія ажыццявіла найбуйнейшае прыватнае фінансаванне ў памеры 5 мільярдаў юаняў з моманту свайго лістынга. Для дасягнення залішняй падпіскі яна прыцягнула актыўны ўдзел многіх вядучых айчынных і замежных інвестыцыйных інстытутаў не ўдзельнічаць у фінансаванні кампаніі на працягу апошніх двух гадоў. Сістэма аплаты працы ў кампаніі арыентавана на ацэнку эфектыўнасці працы, а прыбытак кіраўніцтва прывязаны да выканання бізнес-плана кампаніі. Кампанія будзе рэгулярна пераглядаць палітыку ўзнагароджання, каб супастаўляць індывідуальнае ўзнагароджанне з коштам працы, здольнасцямі і прадукцыйнасцю супрацоўнікаў, а таксама супастаўляць агульную ўзнагароду кампаніі з перавагамі кампаніі. У гэтым годзе кампанія прадставіла план валодання акцыямі супрацоўнікаў і план стымулявання ўласнага капіталу з мэтай змяніць ранейшы адзіны метад грашовых сродкаў, палепшыць структуру заработнай платы і механізм стымулявання асноўнага персаналу, нармалізаваць сярэднетэрміновыя і доўгатэрміновыя стымулы і іншыя айчынныя паўправадніковыя кампаніі, якія аб'яднаць гэтыя два ўзроўні заработнай платы ў вядучых кампаніях таксама больш супастаўныя. Дзякуй за ўвагу і падтрымку.