Cége csak az elmúlt két évben kezdett profitot termelni nagy alapok és egyebek finanszírozásával, de a menedzsment intézkedései miatt több tízmilliós fizetés alakult ki, ami a félvezető cégek között az élmezőnyben szerepel. Személy szerint túl magasnak tartom a vezetői fizetést, ami nem kedvez a cég fenntartható fejlődésének, arra kérem a céget, hogy csökkentse a több tízmillió dollárt kereső vezetők fizetését és állítsa vissza a normál félvezető cégek átlagos szintjére.

Changdian technológia: Kedves befektetők! A társaság vállalati jövedelmezősége és gazdálkodási minősége jelentősen javult az elmúlt két évben. A társaság anyavállalathoz köthető nettó nyeresége a 2019-es 90 millió jüanról 2,96 milliárd jüanra nőtt 2021-re, a nettó haszonkulcs pedig a 2019-es 0,4%-ról 9,7%-ra nőtt 2021-ben. Mióta a vállalat szabad cash flow-ja pozitívba fordult 2019 negyedik negyedévében, 10 negyedéven keresztül továbbra is pozitív szabad cash flow-t ért el. A szabad cash flow a 2019-es 440 millió jüanról 2021-re 3,34 milliárd jüanra nőtt. A kiemelkedő teljesítménysorozat a cég folyamatos termékportfólió-optimalizálásának, a differenciált technológiai piaci stratégiák népszerűsítésének, a magas színvonalú hazai és külföldi ügyfelekkel való elmélyült együttműködés folyamatos bővítésének köszönhető az elmúlt két évben új menedzsment vezetésével. , valamint a magas hozzáadott értékű új termékek népszerűsítését, ugyanakkor a vezetés továbbra is erősíti a kifinomult irányítást és javítja a termelés hatékonyságát, elősegíti a lean menedzsmentet a különböző részlegekben és gyárakban, valamint költségcsökkentést, hatékonyságnövelést és költségellenőrzést. A társaság 2021-ben a tőzsdei bevezetése óta a legnagyobb, 5 milliárd jüanos zártkörű kibocsátást hajtotta végre. A túljegyzés elérése érdekében a teljes piacosításra támaszkodott, és számos vezető hazai és külföldi befektetési intézmény aktív részvételét megtette nem vett részt a társaság finanszírozásában az elmúlt két évben. A társaság javadalmazási rendszere teljesítményértékelés-orientált, a menedzsment bevétele a társaság üzleti tervének teljesítéséhez kötődik. A vállalat rendszeresen felülvizsgálja a javadalmazási politikát, hogy az egyéni javadalmazást a munka értékéhez, a munkavállalói képességekhez és a teljesítményhez igazítsa, valamint a vállalat teljes javadalmazását a vállalat juttatásaihoz. A társaság ebben az évben vezette be a munkavállalói részvénytulajdonosi tervet és a részvényjuttatási tervet, amelynek célja a korábbi egységes készpénzfizetési mód megváltoztatása, a törzsszemélyzet fizetési szerkezetének és ösztönzési mechanizmusának javítása, a közép- és hosszú távú ösztönzők normalizálása, valamint más hazai félvezető cégek, amelyek kombinálja a kettőt A vezető vállalatok fizetési szintje is jobban összehasonlítható. Köszönjük figyelmüket és támogatásukat.