Ваша компанія лише за останні два роки почала отримувати прибуток завдяки фінансуванню значних коштів тощо, але дії керівництва призвели до зарплати в десятки мільйонів, що є одним із найкращих серед напівпровідникових компаній. Особисто я вважаю, що винагорода керівництва є занадто високою, що не сприяє сталому розвитку компанії. Я прошу компанію знизити зарплату керівникам, які заробляють десятки мільйонів доларів, і повернути її до середнього рівня звичайних напівпровідникових компаній.

Changdian Technology: Шановні інвестори, привіт. Корпоративна прибутковість компанії та якість управління значно покращилися за останні два роки. Чистий прибуток компанії, що відноситься до материнської компанії, зріс з 90 мільйонів юанів у 2019 році до 2,96 мільярда юанів у 2021 році, а рентабельність чистого прибутку зросла з 0,4% у 2019 році до 9,7% у 2021 році. Оскільки вільний грошовий потік компанії став позитивним у четвертому кварталі 2019 року, вона продовжувала досягати позитивного вільного грошового потоку протягом 10 кварталів. Вільний грошовий потік зріс з 440 мільйонів юанів у 2019 році до 3,34 мільярда юанів у 2021 році. Ця серія видатних результатів пояснюється постійною оптимізацією портфоліо продуктів компанії, просуванням диференційованих ринкових стратегій технологій, безперервним розширенням поглибленої співпраці з високоякісними клієнтами в країні та за кордоном протягом останніх двох років під керівництвом нового керівництва. , а також просування нових продуктів з високою доданою вартістю. У той же час керівництво продовжує зміцнювати вдосконалене управління та покращувати ефективність виробництва, сприяти бережливому управлінню в різних відділах і на заводах, досягати зниження витрат, підвищення ефективності та контролю витрат. У 2021 році компанія здійснила найбільше приватне фінансування в розмірі 5 мільярдів юанів з моменту свого лістингу. Вона покладалася на повну маркетизацію, щоб досягти надмірної підписки, і залучила активну участь багатьох провідних вітчизняних та іноземних інвестиційних установ не брали участь у фінансуванні компанії протягом останніх двох років. Система винагороди компанії орієнтована на оцінку результатів діяльності, а доходи керівництва пов'язані з виконанням бізнес-плану компанії. Компанія регулярно переглядатиме політику винагороди, щоб узгодити індивідуальну винагороду з цінністю роботи, здібностями та продуктивністю співробітників, а також узгодити загальну винагороду компанії з перевагами компанії. Цього року компанія запровадила план володіння акціями та план стимулювання акціонерного капіталу, щоб змінити попередній єдиний метод готівки, покращити структуру заробітної плати та механізм стимулювання основного персоналу, нормалізувати середньо- та довгострокові стимули та інші вітчизняні напівпровідникові компанії, які поєднайте обидва рівні зарплати у провідних компаніях також є більш порівнянними. Дякую за увагу та підтримку.