Jūsų įmonė tik pastaruosius dvejus metus pradėjo nešti pelną finansuodama stambius fondus ir kitus, tačiau vadovybės veiksmai atvedė į dešimtis milijonų siekiantį atlyginimą, kuris tarp puslaidininkių įmonių patenka į viršų. Asmeniškai manau, kad vadovų atlyginimas yra per didelis, o tai nėra palanki įmonės tvariam vystymuisi.

„Changdian Technology“: Sveiki, brangūs investuotojai. Per pastaruosius dvejus metus gerokai pagerėjo įmonės pelningumas ir valdymo kokybė. Bendrovės grynasis pelnas, priskirtinas patronuojančiai įmonei, išaugo nuo 90 mln. juanių 2019 m. iki 2,96 mlrd. juanių 2021 m., o grynojo pelno marža padidėjo nuo 0,4 % 2019 m. iki 9,7 % 2021 m. Kadangi bendrovės laisvųjų pinigų srautas 2019 m. ketvirtąjį ketvirtį tapo teigiamas, 10 ketvirčių ji ir toliau siekė teigiamų laisvųjų pinigų srautų. Laisvas pinigų srautas padidėjo nuo 440 mln. juanių 2019 m. iki 3,34 mlrd. juanių 2021 m. Šią išskirtinių rezultatų seriją lėmė nuolatinis įmonės produktų portfelio optimizavimas, diferencijuotų technologijų rinkos strategijų skatinimas, nuolatinis glaudaus bendradarbiavimo su aukštos kokybės klientais šalyje ir užsienyje plėtra per pastaruosius dvejus metus, vadovaujant naujai vadovybei. , ir naujų produktų, turinčių didelę pridėtinę vertę, skatinimas. Tuo pat metu vadovybė ir toliau stiprina rafinuotą valdymą ir gerina gamybos efektyvumą, skatina taupų valdymą įvairiuose padaliniuose ir gamyklose bei siekia sumažinti sąnaudas, didinti efektyvumą ir kontroliuoti išlaidas. 2021 m. bendrovė atliko didžiausią 5 milijardų juanių privataus investavimo finansavimą, kad pasiektų perteklinį pasirašymą, ir pritraukė aktyvų daugelio pirmaujančių šalies ir užsienio investicijų finansavimą nedalyvavo įmonės finansavime per pastaruosius dvejus metus. Įmonės darbo apmokėjimo sistema yra orientuota į veiklos vertinimą, o vadovybės pajamos susietos su įmonės verslo plano įvykdymu. Įmonė reguliariai peržiūrės atlyginimų politiką, siekdama, kad individualus atlyginimas atitiktų darbo vertę, darbuotojų gebėjimus ir veiklos rezultatus, o bendras įmonės atlyginimas būtų suderintas su įmonės nauda. Bendrovė šiemet pristatė darbuotojų akcijų paketo planą ir skatinimo akcijomis planą, kuriuo siekiama pakeisti iki tol galiojusį vieną grynųjų pinigų metodą, tobulinti pagrindinio personalo atlyginimų struktūrą ir skatinimo mechanizmą, normalizuoti vidutinės trukmės ir ilgalaikes paskatas bei kitos šalies puslaidininkių įmonės, kurios sujungti šiuos du atlyginimų lygiai pirmaujančiose įmonėse taip pat yra labiau palyginami. Dėkojame už dėmesį ir palaikymą.