Vaša tvrtka je tek u zadnje dvije godine počela ostvarivati ​​dobit financiranjem velikih sredstava i sl., ali je djelovanje uprave rezultiralo plaćom od desetak milijuna kuna, što je u samom vrhu poluvodičkih tvrtki. Osobno smatram da je plaća uprave previsoka, što ne pogoduje održivom razvoju tvrtke. Tražim od tvrtke da smanji plaću rukovoditelja koji zarađuju desetke milijuna dolara i vrati je na prosječnu razinu normalnih poluvodičkih kompanija.

Changdian Technology: Dragi investitori, zdravo. Korporativna profitabilnost tvrtke i kvaliteta upravljanja značajno su se poboljšale u posljednje dvije godine. Neto dobit kompanije koja se može pripisati matičnoj kompaniji povećala se s 90 milijuna juana u 2019. na 2,96 milijardi juana u 2021., a neto profitna marža porasla je s 0,4% u 2019. na 9,7% u 2021. Budući da je slobodni novčani tok tvrtke postao pozitivan u četvrtom tromjesečju 2019., nastavio je ostvarivati ​​pozitivne priljeve slobodnog novčanog toka tijekom 10 kvartala. Slobodni novčani tok povećao se sa 440 milijuna juana u 2019. na 3,34 milijarde juana u 2021. Za ovu seriju izvanrednih performansi zaslužna je kontinuirana optimizacija portfelja proizvoda tvrtke, promicanje diferenciranih tehnoloških tržišnih strategija, kontinuirano širenje produbljene suradnje s visokokvalitetnim kupcima u zemlji i inozemstvu u posljednje dvije godine pod vodstvom novog menadžmenta , i promicanje novih proizvoda s visokom dodanom vrijednošću U isto vrijeme, menadžment nastavlja jačati rafinirano upravljanje i poboljšavati učinkovitost proizvodnje, promicati vitko upravljanje u različitim odjelima i tvornicama te postići smanjenje troškova, poboljšanje učinkovitosti i kontrolu troškova. U 2021. godini tvrtka je izvršila najveće financiranje privatnog plasmana od 5 milijardi juana od svog uvrštenja na burzu. Oslanjala se na potpunu tržišnost kako bi postigla prekomjernu pretplatu i privukla aktivno sudjelovanje mnogih vodećih domaćih i stranih investicijskih institucija nisu sudjelovali u financiranju tvrtke u posljednje dvije godine. Sustav nagrađivanja tvrtke usmjeren je na ocjenjivanje uspješnosti, a prihodi uprave vezani su uz ispunjenje poslovnog plana tvrtke. Tvrtka će redovito preispitivati ​​politiku nagrađivanja kako bi uskladila pojedinačnu nadoknadu s vrijednošću posla, sposobnostima i učinkom zaposlenika, te uskladila ukupnu nadoknadu tvrtke s prednostima tvrtke. Tvrtka je ove godine uvela plan dioničarstva zaposlenika i plan poticaja dioničkog kapitala, s ciljem promjene dosadašnjeg jedinstvenog načina gotovine, poboljšanja strukture plaća i mehanizma poticaja za osnovno osoblje, normalizacije srednjoročnih i dugoročnih poticaja, te drugih domaćih poluvodičkih tvrtki koje kombinirati te dvije razine plaća u vodećim tvrtkama također su usporedive. Hvala vam na pažnji i podršci.