Teie ettevõte on hakanud kasumit tootma alles viimase kahe aasta jooksul suurte fondide jm finantseerimisega, kuid juhtkonna tegevus on toonud kaasa kümnete miljonite suuruse palga, mis on pooljuhtfirmade seas esikohal. Isiklikult arvan, et juhtkonna palk on liiga kõrge, mis ei soosi ettevõtte jätkusuutlikku arengut, palun ettevõttel vähendada kümneid miljoneid dollareid teenivate juhtide palka ja viia see tagasi tavaliste pooljuhtfirmade keskmisele tasemele.

Changdiani tehnoloogia: kallid investorid, tere. Ettevõtte kasumlikkus ja juhtimiskvaliteet on viimase kahe aastaga oluliselt paranenud. Ettevõtte emaettevõttele kuuluv puhaskasum kasvas 90 miljonilt jüaanilt 2019. aastal 2,96 miljardi jüaanini 2021. aastal ning puhaskasumi marginaal kasvas 0,4%-lt 2019. aastal 9,7%-ni 2021. aastal. Kuna ettevõtte vaba rahavoog muutus 2019. aasta neljandas kvartalis positiivseks, on ettevõte jätkanud positiivsete vaba rahavoogude saavutamist 10 kvartali jooksul. Vaba rahavoog kasvas 440 miljonilt jüaanilt 2019. aastal 3,34 miljardi jüaanini 2021. aastal. See suurepärase jõudluse seeria on tingitud ettevõtte pidevast tooteportfelli optimeerimisest, diferentseeritud tehnoloogia turustrateegiate edendamisest, viimase kahe aasta jooksul uue juhtkonna juhtimisel tehtud põhjaliku koostöö pidevast laiendamisest kvaliteetsete klientidega kodu- ja välismaal. , ning uute kõrge lisandväärtusega toodete edendamine Samal ajal jätkab juhtkond täiustatud juhtimise tugevdamist ja tootmise efektiivsuse parandamist, edendab säästvat juhtimist erinevates osakondades ja tehastes ning saavutab kulude vähendamise, tõhususe parandamise ja kulude kontrolli. 2021. aastal viis ettevõte läbi suurima erainvesteeringute rahastamise summas 5 miljardit jüaani. See tugines ülemärkimise saavutamiseks täielikule turustamisele ja meelitas kaasa paljude juhtivate kodumaiste ja välismaiste investeerimisasutuste aktiivsele osalemisele ei osalenud ettevõtte rahastamises viimase kahe aasta jooksul. Ettevõtte tasusüsteem on tulemuslikkuse hindamisele orienteeritud ning juhtkonna tulud on seotud ettevõtte äriplaani täitmisega. Ettevõte vaatab regulaarselt üle tasustamispoliitika, et viia individuaalne töötasu vastavusse töö väärtuse, töötajate võimete ja tulemuslikkusega ning viia ettevõtte kogutasu vastavusse ettevõtte hüvedega. Ettevõte võttis sel aastal kasutusele töötajate aktsiate omamise kava ja omakapitali motiveerimise kava, mille eesmärk on muuta senist ühtset sularaha meetodit, parandada põhipersonali palgastruktuuri ja ergutusmehhanismi, normaliseerida keskmise ja pikaajalisi stiimuleid ning teisi kodumaiseid pooljuhtettevõtteid, ühendada need kaks juhtivate ettevõtete palgatasemed on ka võrreldavamad. Tänan teid tähelepanu ja toetuse eest.