Kompania juaj ka filluar të fitojë vetëm në dy vitet e fundit me financimin e fondeve të mëdha dhe të tjera, por veprimet e menaxhmentit kanë çuar në një pagë dhjetëra milionëshe, e cila renditet ndër më të mirat ndër kompanitë gjysmëpërçuese. Personalisht, mendoj se paga e menaxhmentit është shumë e lartë, gjë që nuk është e favorshme për zhvillimin e qëndrueshëm të kompanisë.

Teknologjia Changdian: Të dashur investitorë, përshëndetje. Rentabiliteti i korporatës dhe cilësia e menaxhimit të kompanisë janë përmirësuar ndjeshëm në dy vitet e fundit. Fitimi neto i kompanisë që i atribuohet kompanisë mëmë u rrit nga 90 milionë juanë në 2019 në 2.96 miliardë juanë në 2021, dhe marzhi neto i fitimit u rrit nga 0.4% në 2019 në 9.7% në 2021. Që kur fluksi i lirë i parasë së kompanisë u kthye pozitiv në tremujorin e katërt të 2019-ës, ajo ka vazhduar të arrijë flukse hyrëse të lira monetare për 10 tremujorë. Rrjedha e parave pa pagesë u rrit nga 440 milion juanë në 2019 në 3.34 miliardë juanë në 2021. Kjo seri e performancës së jashtëzakonshme është për shkak të optimizimit të vazhdueshëm të portofolit të produkteve të kompanisë, promovimit të strategjive të diferencuara të tregut të teknologjisë, zgjerimit të vazhdueshëm të bashkëpunimit të thelluar me klientët me cilësi të lartë brenda dhe jashtë vendit në dy vitet e fundit nën udhëheqjen e menaxhmentit të ri. , dhe promovimin e produkteve të reja me vlerë të lartë të shtuar Në të njëjtën kohë, menaxhmenti vazhdon të forcojë menaxhimin e rafinuar dhe të përmirësojë efikasitetin e prodhimit, të promovojë menaxhimin e dobët në departamente dhe fabrika të ndryshme dhe të arrijë uljen e kostos, përmirësimin e efikasitetit dhe kontrollin e shpenzimeve. Në vitin 2021, kompania kreu financimin më të madh privat prej 5 miliardë juanësh që nga listimi i saj. Ajo u mbështet në tregëtizim të plotë për të arritur mbi-abonim dhe tërhoqi pjesëmarrjen aktive të shumë institucioneve kryesore të investimeve vendase dhe të huaja nuk marrin pjesë në financimin e kompanisë në dy vitet e fundit. Sistemi i shpërblimit të kompanisë është i orientuar drejt vlerësimit të performancës dhe të ardhurat e menaxhmentit janë të lidhura me përfundimin e planit të biznesit të kompanisë. Kompania do të rishikojë rregullisht politikën e shpërblimit për të përputhur shpërblimin individual me vlerën e punës, aftësitë dhe performancën e punonjësve dhe të përputhet me shpërblimin total të kompanisë me përfitimet e kompanisë. Kompania prezantoi planin e pronësisë së aksioneve të punonjësve dhe planin e stimulimit të kapitalit të vet këtë vit, duke synuar të ndryshojë metodën e mëparshme të vetme të parave të gatshme, të përmirësojë strukturën e pagave dhe mekanizmin e nxitjes për personelin bazë, të normalizojë stimujt afatmesëm dhe afatgjatë dhe kompanitë e tjera gjysmëpërçuese vendase që kombinoni të dyja nivelet e pagave në kompanitë kryesore janë gjithashtu më të krahasueshme. Faleminderit për vëmendjen dhe mbështetjen tuaj.