သင့်ကုမ္ပဏီသည် ကြီးမားသောရန်ပုံငွေများနှင့် အခြားဘဏ္ဍာငွေများဖြင့် လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်းတွင်သာ အမြတ်ငွေရနိုင်ခဲ့သော်လည်း စီမံခန့်ခွဲမှု၏ လုပ်ဆောင်မှုများကြောင့် တစ်ပိုင်းလျှပ်ကူးတာကုမ္ပဏီများတွင် ထိပ်တန်းစာရင်းဝင်သည့် လစာသန်းပေါင်းများစွာကို ရရှိစေခဲ့သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ၊ ကုမ္ပဏီ၏ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် သင့်လျော်မှုမရှိသော စီမံခန့်ခွဲမှု လျော်ကြေးငွေသည် မြင့်မားလွန်းသည်ဟု ကျွန်ုပ်ထင်သည် ကုမ္ပဏီအား ဒေါ်လာသန်းဆယ်နှင့်ချီရရှိသော အမှုဆောင်များ၏ လစာကို လျှော့ချပြီး ၎င်းအား သာမန် semiconductor ကုမ္ပဏီများ၏ ပျမ်းမျှအဆင့်သို့ ပြန်ပေးရန် တောင်းဆိုပါသည်။

Changdian နည်းပညာ- ချစ်လှစွာသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၊ မင်္ဂလာပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ ကော်ပိုရိတ်အမြတ်အစွန်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအရည်အသွေးသည် လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း သိသိသာသာ တိုးတက်လာသည်။ မိခင်ကုမ္ပဏီ၏ အသားတင်အမြတ်ငွေသည် 2019 ခုနှစ်တွင် ယွမ်သန်း 90 မှ 2021 ခုနှစ်တွင် ယွမ် 2.96 ဘီလီယံအထိ တိုးလာပြီး အသားတင်အမြတ်ငွေသည် 2019 တွင် 0.4% မှ 2021 ခုနှစ်တွင် 9.7% သို့ တိုးလာသည်။ ကုမ္ပဏီ၏အခမဲ့ငွေသားစီးဆင်းမှုသည် 2019 ခုနှစ် စတုတ္ထသုံးလပတ်တွင် အပြုသဘောဆောင်လာသောကြောင့်၊ ၎င်းသည် 10 လေးလပတ်အတွက် အပြုသဘောဆောင်သော အခမဲ့ငွေသားစီးဆင်းမှုအား ဆက်လက်ရရှိခဲ့ပါသည်။ လွတ်လပ်သောငွေကြေးစီးဆင်းမှုသည် 2019 ခုနှစ်တွင် ယွမ်သန်း 440 မှ 2021 ခုနှစ်တွင် ယွမ် 3.34 ဘီလီယံအထိ တိုးလာခဲ့သည်။ ဤထူးခြားသော စွမ်းဆောင်ရည်များသည် ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်ကုန်အစုစုကို စဉ်ဆက်မပြတ် ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း၊ ကွဲပြားသော နည်းပညာစျေးကွက်ဗျူဟာများ မြှင့်တင်ခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲမှုအသစ်များ၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် ပြည်တွင်းပြည်ပရှိ အရည်အသွေးမြင့်ဖောက်သည်များနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို တိုးချဲ့ဆောင်ရွက်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ နှင့် တစ်ချိန်တည်းမှာပင် စီမံခန့်ခွဲမှုသည် သန့်စင်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုကို အားကောင်းစေပြီး ထုတ်လုပ်မှု စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ အမျိုးမျိုးသော ဌာနများနှင့် စက်ရုံများတွင် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး စီမံခန့်ခွဲမှုကို မြှင့်တင်ကာ ကုန်ကျစရိတ် လျှော့ချခြင်း၊ ထိရောက်မှု မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ကုန်ကျစရိတ် ထိန်းချုပ်ခြင်းတို့ ရရှိစေသည်။ 2021 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီသည် စာရင်းသွင်းခြင်းမှစပြီး အကြီးမားဆုံးပုဂ္ဂလိကဘဏ်ခွဲတွင် ယွမ်ငွေ 5 ဘီလီယံကို စာရင်းသွင်းခြင်းထက် စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှုအပေါ် အားကိုးကာ ထိပ်တန်းပြည်တွင်းနှင့် နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအဖွဲ့အစည်းများ၏ တက်ကြွစွာပါဝင်မှုကို ဆွဲဆောင်ခဲ့သည်။ ပြီးခဲ့သောနှစ်နှစ်အတွင်း ကုမ္ပဏီဘဏ္ဍာရေးတွင် မပါဝင်ပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ လစာပေးချေမှုစနစ်သည် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုကို ဦးတည်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှု၏ ၀င်ငွေသည် ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းအစီအစဉ်ကို ပြီးမြောက်စေရန်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။ ကုမ္ပဏီသည် တစ်ဦးချင်းလုပ်ခလစာကို အလုပ်တန်ဖိုး၊ ဝန်ထမ်းစွမ်းရည်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကိုက်ညီစေရန် လစာမူဝါဒကို ပုံမှန်သုံးသပ်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ စုစုပေါင်းလစာနှင့် ကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည်ယခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်ခွင့်အစီအစဉ်နှင့် အရင်းအနှီးမက်လုံးပေးအစီအစဉ်ကို မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး ယခင်ငွေသားနည်းလမ်းကို ပြောင်းလဲရန်၊ ပင်မဝန်ထမ်းများအတွက် လစာဖွဲ့စည်းပုံနှင့် မက်လုံးပေးယန္တရားကို မြှင့်တင်ရန်၊ အလတ်စားနှင့် ရေရှည်မက်လုံးများကို ပုံမှန်ဖြစ်စေရန်နှင့် အခြားပြည်တွင်းတစ်ပိုင်းလျှပ်ကူးပစ္စည်းကုမ္ပဏီများအတွက် ရည်ရွယ်သည်။ ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီများတွင် လစာအဆင့်နှစ်ခုကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။ သင်၏အာရုံစိုက်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။