आपकी कंपनी ने पिछले दो वर्षों में बड़े फंडों और अन्य के वित्तपोषण से लाभ कमाना शुरू कर दिया है, लेकिन प्रबंधन के कार्यों के कारण लाखों का वेतन हुआ है, जो सेमीकंडक्टर कंपनियों में शीर्ष पर है। व्यक्तिगत रूप से, मुझे लगता है कि प्रबंधन का वेतन बहुत अधिक है, जो कंपनी के सतत विकास के लिए अनुकूल नहीं है, मैं कंपनी से उन अधिकारियों के वेतन को कम करने के लिए कहता हूं जो लाखों डॉलर कमाते हैं और इसे सामान्य सेमीकंडक्टर कंपनियों के औसत स्तर पर लौटाते हैं।

चांगडियन टेक्नोलॉजी: प्रिय निवेशकों, नमस्कार। पिछले दो वर्षों में कंपनी की कॉर्पोरेट लाभप्रदता और प्रबंधन गुणवत्ता में उल्लेखनीय सुधार हुआ है। मूल कंपनी के कारण कंपनी का शुद्ध लाभ 2019 में 90 मिलियन युआन से बढ़कर 2021 में 2.96 बिलियन युआन हो गया, और शुद्ध लाभ मार्जिन 2019 में 0.4% से बढ़कर 2021 में 9.7% हो गया। चूंकि कंपनी का फ्री कैश फ्लो 2019 की चौथी तिमाही में सकारात्मक हो गया है, इसलिए इसने 10 तिमाहियों के लिए सकारात्मक फ्री कैश फ्लो प्रवाह हासिल करना जारी रखा है। मुफ़्त नकदी प्रवाह 2019 में 440 मिलियन युआन से बढ़कर 2021 में 3.34 बिलियन युआन हो गया। उत्कृष्ट प्रदर्शन की यह श्रृंखला कंपनी के उत्पाद पोर्टफोलियो के निरंतर अनुकूलन, विभेदित प्रौद्योगिकी बाजार रणनीतियों को बढ़ावा देने, नए प्रबंधन के नेतृत्व में पिछले दो वर्षों में देश और विदेश में उच्च गुणवत्ता वाले ग्राहकों के साथ गहन सहयोग के निरंतर विस्तार के कारण है। , और उच्च अतिरिक्त मूल्य के साथ नए उत्पादों को बढ़ावा देना, साथ ही, प्रबंधन परिष्कृत प्रबंधन को मजबूत करना और उत्पादन दक्षता में सुधार करना, विभिन्न विभागों और कारखानों में दुबले प्रबंधन को बढ़ावा देना और लागत में कमी, दक्षता में सुधार और व्यय नियंत्रण हासिल करना जारी रखता है। 2021 में, कंपनी ने अपनी लिस्टिंग के बाद से 5 बिलियन युआन का सबसे बड़ा निजी प्लेसमेंट वित्तपोषण किया। इसने ओवर-सब्सक्रिप्शन हासिल करने के लिए पूर्ण विपणन पर भरोसा किया और कई प्रमुख घरेलू और विदेशी निवेश संस्थानों की सक्रिय भागीदारी को आकर्षित किया पिछले दो वर्षों में कंपनी के वित्तपोषण में भाग नहीं लिया। कंपनी की पारिश्रमिक प्रणाली प्रदर्शन मूल्यांकन-उन्मुख है, और प्रबंधन की आय कंपनी की व्यावसायिक योजना के पूरा होने से जुड़ी हुई है। कंपनी नौकरी के मूल्य, कर्मचारी क्षमताओं और प्रदर्शन के साथ व्यक्तिगत पारिश्रमिक का मिलान करने और कंपनी के कुल पारिश्रमिक को कंपनी के लाभों के साथ मिलाने के लिए नियमित रूप से पारिश्रमिक नीति की समीक्षा करेगी। कंपनी ने इस साल कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना और इक्विटी प्रोत्साहन योजना पेश की, जिसका लक्ष्य नकदी की पिछली एकल पद्धति को बदलना, मुख्य कर्मियों के लिए वेतन संरचना और प्रोत्साहन तंत्र में सुधार करना, मध्यम और दीर्घकालिक प्रोत्साहन को सामान्य बनाना और अन्य घरेलू सेमीकंडक्टर कंपनियां हैं। दोनों को मिला दें तो अग्रणी कंपनियों में वेतन स्तर भी अधिक तुलनीय हैं। आपके ध्यान और समर्थन के लिए धन्यवाद.