Công ty của bạn chỉ mới bắt đầu kiếm được lợi nhuận trong hai năm qua nhờ sự tài trợ của các quỹ lớn và các quỹ khác, nhưng hành động của ban quản lý đã dẫn đến mức lương hàng chục triệu, đứng đầu trong số các công ty bán dẫn. Cá nhân tôi cho rằng lương quản lý quá cao, không có lợi cho sự phát triển bền vững của công ty, tôi yêu cầu công ty giảm lương của những giám đốc điều hành kiếm được hàng chục triệu USD và đưa về mức trung bình của các công ty bán dẫn thông thường.

Changdian Technology: Xin chào các nhà đầu tư thân mến. Lợi nhuận doanh nghiệp và chất lượng quản lý của công ty đã được cải thiện đáng kể trong hai năm qua. Lợi nhuận ròng của công ty thuộc về công ty mẹ đã tăng từ 90 triệu nhân dân tệ năm 2019 lên 2,96 tỷ nhân dân tệ vào năm 2021 và tỷ suất lợi nhuận ròng tăng từ 0,4% năm 2019 lên 9,7% vào năm 2021. Kể từ khi dòng tiền tự do của công ty chuyển sang dương trong quý 4 năm 2019, công ty đã tiếp tục đạt được dòng tiền tự do dương trong 10 quý. Dòng tiền tự do tăng từ 440 triệu nhân dân tệ năm 2019 lên 3,34 tỷ nhân dân tệ vào năm 2021. Chuỗi thành tích vượt trội này là nhờ công ty liên tục tối ưu hóa danh mục sản phẩm, thúc đẩy các chiến lược thị trường công nghệ khác biệt, liên tục mở rộng hợp tác sâu rộng với các khách hàng chất lượng cao trong và ngoài nước trong hai năm qua dưới sự lãnh đạo của ban quản lý mới. , và quảng bá các sản phẩm mới có giá trị gia tăng cao, đồng thời, ban lãnh đạo tiếp tục tăng cường quản lý tinh tế và nâng cao hiệu quả sản xuất, thúc đẩy quản lý tinh gọn ở các phòng ban và nhà máy khác nhau, đồng thời giảm chi phí, cải thiện hiệu quả và kiểm soát chi phí. Vào năm 2021, công ty đã thực hiện đợt tài trợ phát hành riêng lẻ lớn nhất trị giá 5 tỷ nhân dân tệ kể từ khi niêm yết. Công ty dựa vào thị trường hóa hoàn toàn để đạt được lượng đăng ký vượt mức và thu hút sự tham gia tích cực của nhiều tổ chức đầu tư hàng đầu trong và ngoài nước. không tham gia tài trợ cho công ty trong hai năm qua. Hệ thống thù lao của công ty hướng đến đánh giá hiệu suất và thu nhập của ban quản lý gắn liền với việc hoàn thành kế hoạch kinh doanh của công ty. Công ty sẽ thường xuyên xem xét chính sách lương thưởng để gắn thù lao cá nhân với giá trị công việc, năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên, đồng thời tổng mức thù lao của công ty phù hợp với lợi ích của công ty. Công ty đã giới thiệu kế hoạch sở hữu cổ phiếu cho nhân viên và kế hoạch khuyến khích vốn cổ phần trong năm nay, nhằm thay đổi phương thức tiền mặt duy nhất trước đây, cải thiện cơ cấu lương và cơ chế khuyến khích cho nhân sự cốt lõi, bình thường hóa các ưu đãi trung và dài hạn cũng như các công ty bán dẫn trong nước khác đang kết hợp cả hai mức lương ở các công ty hàng đầu cũng có thể so sánh được. Cảm ơn bạn đã quan tâm và hỗ trợ của bạn.