บริษัทของคุณเพิ่งเริ่มทำกำไรในช่วงสองปีที่ผ่านมาด้วยการจัดหาเงินทุนจากกองทุนขนาดใหญ่และอื่นๆ แต่การกระทำของฝ่ายบริหารได้นำไปสู่เงินเดือนหลายสิบล้าน ซึ่งติดอันดับหนึ่งในบริษัทเซมิคอนดักเตอร์อันดับต้นๆ โดยส่วนตัวแล้วผมคิดว่าเงินเดือนผู้บริหารสูงเกินไปซึ่งไม่เอื้อต่อการพัฒนาที่ยั่งยืนของบริษัท ผมขอให้บริษัทลดเงินเดือนผู้บริหารที่มีรายได้หลายสิบล้านเหรียญสหรัฐและคืนให้อยู่ในระดับเฉลี่ยของบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ปกติ

Changdian Technology: สวัสดีนักลงทุนทุกท่าน ความสามารถในการทำกำไรและคุณภาพการจัดการของบริษัทดีขึ้นอย่างมากในช่วงสองปีที่ผ่านมา กำไรสุทธิของบริษัทที่เป็นของบริษัทแม่เพิ่มขึ้นจาก 90 ล้านหยวนในปี 2562 เป็น 2.96 พันล้านหยวนในปี 2564 และอัตรากำไรสุทธิเพิ่มขึ้นจาก 0.4% ในปี 2562 เป็น 9.7% ในปี 2564 เนื่องจากกระแสเงินสดอิสระของบริษัทกลับมาเป็นบวกในไตรมาสที่สี่ของปี 2019 บริษัทจึงสามารถได้รับกระแสเงินสดอิสระที่เป็นบวกอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 10 ไตรมาส กระแสเงินสดอิสระเพิ่มขึ้นจาก 440 ล้านหยวนในปี 2562 เป็น 3.34 พันล้านหยวนในปี 2564 ผลงานที่โดดเด่นชุดนี้เกิดจากการเพิ่มประสิทธิภาพของกลุ่มผลิตภัณฑ์อย่างต่อเนื่อง การส่งเสริมกลยุทธ์การตลาดเทคโนโลยีที่แตกต่าง การขยายความร่วมมือเชิงลึกอย่างต่อเนื่องกับลูกค้าคุณภาพสูงทั้งในและต่างประเทศในช่วงสองปีที่ผ่านมาภายใต้การนำของผู้บริหารชุดใหม่ และการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ใหม่ที่มีมูลค่าเพิ่มสูง ขณะเดียวกัน ฝ่ายบริหารยังคงเสริมสร้างการจัดการที่ประณีตและปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ส่งเสริมการจัดการแบบลีนในแผนกและโรงงานต่างๆ และบรรลุการลดต้นทุน การปรับปรุงประสิทธิภาพ และการควบคุมค่าใช้จ่าย ในปี 2021 บริษัทดำเนินการจัดหาเงินทุนแบบเฉพาะเจาะจงที่ใหญ่ที่สุดที่ 5 พันล้านหยวนนับตั้งแต่จดทะเบียน โดยอาศัยการตลาดที่สมบูรณ์เพื่อให้มีการสมัครรับข้อมูลมากเกินไป และดึงดูดการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของสถาบันการลงทุนชั้นนำทั้งในประเทศและต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ก็ทำเช่นนั้น ไม่เข้าร่วมในการจัดหาเงินทุนของบริษัทในช่วงสองปีที่ผ่านมา ระบบค่าตอบแทนของบริษัทเป็นแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน และรายได้ของผู้บริหารเชื่อมโยงกับความสมบูรณ์ของแผนธุรกิจของบริษัท บริษัทจะทบทวนนโยบายการกำหนดค่าตอบแทนอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ตรงกับค่าตอบแทนรายบุคคลกับมูลค่างาน ความสามารถของพนักงาน และผลการปฏิบัติงาน และจับคู่ค่าตอบแทนรวมของบริษัทกับผลประโยชน์ของบริษัท บริษัทได้เปิดตัวแผนการถือครองหุ้นของพนักงานและแผนสิ่งจูงใจในหุ้นในปีนี้ โดยมีเป้าหมายที่จะเปลี่ยนวิธีการใช้เงินสดแบบเดิม ปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนและกลไกสิ่งจูงใจสำหรับบุคลากรหลัก ปรับสิ่งจูงใจระยะกลางและระยะยาวให้เป็นปกติ และบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ในประเทศอื่นๆ ที่ เมื่อรวมทั้งสองระดับเข้าด้วยกันแล้ว ขอบคุณสำหรับความสนใจและการสนับสนุนของคุณ