ບໍລິສັດຂອງທ່ານພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນສ້າງກໍາໄລໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາດ້ວຍການສະຫນອງທຶນຂອງກອງທຶນຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະອື່ນໆ, ແຕ່ການປະຕິບັດຂອງຜູ້ຈັດການໄດ້ເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຫຼາຍສິບລ້ານ, ເຊິ່ງຢູ່ໃນອັນດັບຫນຶ່ງໃນບັນດາບໍລິສັດ semiconductor. ສ່ວນບຸກຄົນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າເງິນເດືອນຂອງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນສູງເກີນໄປ, ເຊິ່ງບໍ່ເອື້ອອໍານວຍຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍໃຫ້ບໍລິສັດຫຼຸດລົງເງິນເດືອນຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍສິບລ້ານໂດລາແລະກັບຄືນສູ່ລະດັບສະເລ່ຍຂອງບໍລິສັດ semiconductor.-Redplanx

Changdian Technology: ທີ່ຮັກແພງນັກລົງທຶນ, ສະບາຍດີ. ກໍາໄລຂອງບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດແລະຄຸນນະພາບການຄຸ້ມຄອງໄດ້ປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ. ກໍາໄລສຸດທິຂອງບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດແມ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 90 ລ້ານຢວນໃນປີ 2019 ເປັນ 2,96 ຕື້ຢວນໃນປີ 2021, ແລະອັດຕາກໍາໄລສຸດທິໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 0.4% ໃນປີ 2019 ເປັນ 9,7% ໃນປີ 2021. ນັບຕັ້ງແຕ່ກະແສເງິນສົດຂອງບໍລິສັດໄດ້ຫັນເປັນບວກໃນໄຕມາດທີ 4 ຂອງປີ 2019, ມັນໄດ້ສືບຕໍ່ບັນລຸການໄຫຼເຂົ້າຂອງເງິນສົດເປັນບວກເປັນ 10 ໄຕມາດ. ກະແສເງິນສົດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 440 ລ້ານຢວນໃນປີ 2019 ເປັນ 3,34 ຕື້ຢວນໃນປີ 2021. ຊຸດຂອງການປະຕິບັດທີ່ໂດດເດັ່ນນີ້ແມ່ນຍ້ອນການເພີ່ມປະສິດທິພາບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງບໍລິສັດຂອງຫຼັກຊັບຜະລິດຕະພັນ, ການສົ່ງເສີມຍຸດທະສາດການຕະຫຼາດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ແຕກຕ່າງ, ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຮ່ວມມືໃນຄວາມເລິກກັບລູກຄ້າທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນແລະຕ່າງປະເທດໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງການຄຸ້ມຄອງໃຫມ່. , ແລະການສົ່ງເສີມຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ທີ່ມີມູນຄ່າເພີ່ມສູງໃນຂະນະດຽວກັນ, ການຄຸ້ມຄອງຍັງສືບຕໍ່ເສີມສ້າງການຄຸ້ມຄອງທີ່ຫລອມໂລຫະແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບການຜະລິດ, ສົ່ງເສີມການຄຸ້ມຄອງ lean ໃນພະແນກຕ່າງໆແລະໂຮງງານຜະລິດ, ແລະບັນລຸການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການປັບປຸງປະສິດທິພາບແລະການຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໃນປີ 2021, ບໍລິສັດໄດ້ດຳເນີນການສະໜອງທຶນຈັດຕັ້ງພາກເອກະຊົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຈຳນວນ 5 ຕື້ຢວນ ນັບແຕ່ການລົງຊື່ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດທີ່ສົມບູນເພື່ອບັນລຸການສະໝັກໃຊ້ຫຼາຍກວ່າແລະດຶງດູດການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງຫຼາຍອົງການລົງທຶນທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສະຫນອງທຶນຂອງບໍລິສັດໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ. ລະບົບຄ່າຕອບແທນຂອງບໍລິສັດແມ່ນການປະເມີນປະສິດທິພາບ, ແລະລາຍຮັບຂອງຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບການສໍາເລັດຂອງແຜນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດຈະທົບທວນຄືນນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອໃຫ້ກົງກັບຄ່າຕອບແທນຂອງບຸກຄົນກັບມູນຄ່າວຽກ, ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ແລະໃຫ້ກົງກັບຄ່າຕອບແທນທັງໝົດຂອງບໍລິສັດກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດໄດ້ນໍາສະເຫນີແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານແລະແຜນແຮງຈູງໃຈຂອງຮຸ້ນໃນປີນີ້, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປ່ຽນວິທີການເງິນດຽວທີ່ຜ່ານມາ, ປັບປຸງໂຄງສ້າງເງິນເດືອນແລະກົນໄກການຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄະລາກອນຫຼັກ, ປັບປຸງການຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວ, ແລະບໍລິສັດ semiconductor ພາຍໃນປະເທດອື່ນໆ. ສົມທົບສອງລະດັບເງິນເດືອນໃນບໍລິສັດຊັ້ນນໍາແມ່ນຍັງສົມທຽບກັນ. ຂອບໃຈສໍາລັບຄວາມສົນໃຈແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານ.