Perusahaan Anda baru mulai memperoleh keuntungan dalam dua tahun terakhir dengan pembiayaan dana besar dan lain-lain, namun tindakan manajemen telah menghasilkan gaji puluhan juta, yang termasuk teratas di antara perusahaan semikonduktor. Secara pribadi, menurut saya gaji manajemen terlalu tinggi, sehingga tidak kondusif bagi pembangunan berkelanjutan perusahaan. Saya meminta perusahaan untuk mengurangi gaji eksekutif yang berpenghasilan puluhan juta dolar dan mengembalikannya ke tingkat rata-rata perusahaan semikonduktor normal.

Teknologi Changdian: Investor yang terhormat, halo. Profitabilitas perusahaan dan kualitas manajemen perusahaan telah meningkat secara signifikan dalam dua tahun terakhir. Laba bersih perusahaan yang diatribusikan kepada perusahaan induk meningkat dari 90 juta yuan pada tahun 2019 menjadi 2,96 miliar yuan pada tahun 2021, dan margin laba bersih meningkat dari 0,4% pada tahun 2019 menjadi 9,7% pada tahun 2021. Sejak arus kas bebas perusahaan berubah positif pada kuartal keempat tahun 2019, arus kas masuk bebas terus positif selama 10 kuartal. Arus kas bebas meningkat dari 440 juta yuan pada tahun 2019 menjadi 3,34 miliar yuan pada tahun 2021. Rangkaian kinerja luar biasa ini disebabkan oleh optimalisasi portofolio produk yang berkelanjutan, promosi strategi pasar teknologi yang berbeda, perluasan kerja sama mendalam yang berkelanjutan dengan pelanggan berkualitas tinggi di dalam dan luar negeri dalam dua tahun terakhir di bawah kepemimpinan manajemen baru. , dan promosi produk baru dengan nilai tambah tinggi. Pada saat yang sama, manajemen terus memperkuat manajemen yang lebih baik dan meningkatkan efisiensi produksi, mempromosikan manajemen ramping di berbagai departemen dan pabrik, dan mencapai pengurangan biaya, peningkatan efisiensi dan pengendalian biaya. Pada tahun 2021, perusahaan melakukan pembiayaan penempatan swasta terbesar sebesar 5 miliar yuan sejak pencatatannya. Perusahaan ini mengandalkan marketisasi penuh untuk mencapai kelebihan permintaan dan menarik partisipasi aktif dari banyak lembaga investasi domestik dan asing terkemuka tidak berpartisipasi dalam pembiayaan perusahaan dalam dua tahun terakhir. Sistem remunerasi perusahaan berorientasi pada penilaian kinerja, dan pendapatan manajemen dikaitkan dengan penyelesaian rencana bisnis perusahaan. Perusahaan akan meninjau kebijakan remunerasi secara berkala untuk mencocokkan remunerasi individu dengan nilai pekerjaan, kemampuan dan kinerja karyawan, serta mencocokkan total remunerasi perusahaan dengan tunjangan perusahaan. Perusahaan memperkenalkan rencana kepemilikan saham karyawan dan rencana insentif ekuitas tahun ini, yang bertujuan untuk mengubah metode tunggal tunai sebelumnya, memperbaiki struktur gaji dan mekanisme insentif untuk personel inti, menormalkan insentif jangka menengah dan panjang, dan perusahaan semikonduktor domestik lainnya yang menggabungkan keduanya. Tingkat gaji di perusahaan-perusahaan terkemuka juga lebih sebanding. Terima kasih atas perhatian dan dukungannya.