Syarikat anda baru sahaja mula mengaut keuntungan dalam tempoh dua tahun lepas dengan pembiayaan dana yang besar dan lain-lain, tetapi tindakan pihak pengurusan telah membawa kepada gaji berpuluh-puluh juta, yang merupakan antara yang teratas dalam kalangan syarikat semikonduktor. Secara peribadi, saya berpendapat gaji pengurusan terlalu tinggi, yang tidak kondusif untuk pembangunan mampan syarikat saya meminta syarikat mengurangkan gaji eksekutif yang memperoleh puluhan juta dolar dan mengembalikannya ke tahap purata syarikat semikonduktor biasa.

Teknologi Changdian: Pelabur yang dihormati, hello. Keuntungan korporat dan kualiti pengurusan syarikat telah meningkat dengan ketara dalam tempoh dua tahun yang lalu. Keuntungan bersih syarikat yang diagihkan kepada syarikat induk meningkat daripada 90 juta yuan pada 2019 kepada 2.96 bilion yuan pada 2021, dan margin keuntungan bersih meningkat daripada 0.4% pada 2019 kepada 9.7% pada 2021. Sejak aliran tunai percuma syarikat bertukar positif pada suku keempat 2019, ia terus mencapai aliran masuk aliran tunai percuma yang positif untuk 10 suku. Aliran tunai percuma meningkat daripada 440 juta yuan pada 2019 kepada 3.34 bilion yuan pada 2021. Siri prestasi cemerlang ini adalah disebabkan oleh pengoptimuman berterusan portfolio produk syarikat, promosi strategi pasaran teknologi yang berbeza, pengembangan berterusan kerjasama mendalam dengan pelanggan berkualiti tinggi di dalam dan luar negara dalam tempoh dua tahun yang lalu di bawah kepimpinan pengurusan baharu. , dan promosi produk baharu dengan nilai tambah yang tinggi Pada masa yang sama, pihak pengurusan terus mengukuhkan pengurusan yang diperhalusi dan meningkatkan kecekapan pengeluaran, menggalakkan pengurusan tanpa lemak di pelbagai jabatan dan kilang, dan mencapai pengurangan kos, peningkatan kecekapan dan kawalan perbelanjaan. Pada tahun 2021, syarikat itu menjalankan pembiayaan penempatan persendirian terbesar sebanyak 5 bilion yuan sejak penyenaraiannya. Ia bergantung pada pemasaran lengkap untuk mencapai lebihan langganan dan menarik penyertaan aktif banyak institusi pelaburan domestik dan asing yang terkemuka tidak mengambil bahagian dalam pembiayaan syarikat dalam tempoh dua tahun yang lalu. Sistem imbuhan syarikat adalah berorientasikan penilaian prestasi, dan pendapatan pengurusan dikaitkan dengan penyiapan rancangan perniagaan syarikat. Syarikat akan sentiasa menyemak dasar imbuhan untuk memadankan imbuhan individu dengan nilai pekerjaan, keupayaan dan prestasi pekerja, dan memadankan jumlah imbuhan syarikat dengan faedah syarikat. Syarikat itu memperkenalkan pelan pemilikan saham pekerja dan pelan insentif ekuiti tahun ini, bertujuan untuk menukar kaedah tunai tunggal sebelumnya, menambah baik struktur gaji dan mekanisme insentif untuk kakitangan teras, menormalkan insentif jangka sederhana dan panjang, dan syarikat semikonduktor domestik lain yang menggabungkan kedua-dua tahap gaji di syarikat terkemuka juga lebih setanding. Terima kasih atas perhatian dan sokongan anda.