আপনার কোম্পানী শুধুমাত্র বিগত দুই বছরে বৃহৎ তহবিল ইত্যাদির অর্থায়নের মাধ্যমে লাভ করতে শুরু করেছে, কিন্তু ব্যবস্থাপনার কর্মের ফলে কয়েক মিলিয়ন বেতন হয়েছে, যা সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানিগুলির মধ্যে শীর্ষস্থানীয়। ব্যক্তিগতভাবে, আমি মনে করি ম্যানেজমেন্টের বেতন খুব বেশি, যা কোম্পানির টেকসই উন্নয়নের জন্য উপযোগী নয়, আমি কোম্পানিকে বলি যে তারা কয়েক মিলিয়ন ডলার আয় করে এবং এটিকে সাধারণ সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানির স্তরে ফিরিয়ে দেয়।

চাংডিয়ান প্রযুক্তি: প্রিয় বিনিয়োগকারী, হ্যালো। গত দুই বছরে কোম্পানির কর্পোরেট মুনাফা এবং ব্যবস্থাপনার মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে। মূল কোম্পানির জন্য দায়ী কোম্পানির নিট মুনাফা 2019 সালে 90 মিলিয়ন ইউয়ান থেকে 2021 সালে 2.96 বিলিয়ন ইউয়ানে বেড়েছে এবং 2019 সালে 0.4% থেকে 2021 সালে 9.7% নিট লাভের পরিমাণ বেড়েছে। যেহেতু কোম্পানির বিনামূল্যে নগদ প্রবাহ 2019 এর চতুর্থ ত্রৈমাসিকে ইতিবাচক হয়ে উঠেছে, এটি 10 ​​ত্রৈমাসিকের জন্য ইতিবাচক বিনামূল্যে নগদ প্রবাহের প্রবাহ অর্জন অব্যাহত রেখেছে। বিনামূল্যে নগদ প্রবাহ 2019 সালে 440 মিলিয়ন ইউয়ান থেকে 2021 সালে 3.34 বিলিয়ন ইউয়ানে বেড়েছে। নতুন ব্যবস্থাপনার নেতৃত্বে গত দুই বছরে কোম্পানির পণ্য পোর্টফোলিওর ক্রমাগত অপ্টিমাইজেশন, বিচ্ছিন্ন প্রযুক্তির বাজার কৌশলের প্রচার, দেশে এবং বিদেশে উচ্চ-মানের গ্রাহকদের সাথে গভীর সহযোগিতার ক্রমাগত সম্প্রসারণের কারণে চমৎকার পারফরম্যান্সের এই সিরিজ। , এবং উচ্চ সংযোজিত মূল্যের সাথে নতুন পণ্যের প্রচার একই সময়ে, ব্যবস্থাপনা পরিমার্জিত ব্যবস্থাপনাকে শক্তিশালী করে এবং উৎপাদন দক্ষতা উন্নত করে, বিভিন্ন বিভাগ এবং কারখানায় চর্বিহীন ব্যবস্থাপনাকে উন্নীত করে এবং ব্যয় হ্রাস, দক্ষতার উন্নতি এবং ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করে। 2021 সালে, কোম্পানিটি তার তালিকাভুক্তির পর থেকে 5 বিলিয়ন ইউয়ানের সবচেয়ে বড় প্রাইভেট প্লেসমেন্ট ফাইন্যান্সিং করেছে এবং এটি অনেক নেতৃস্থানীয় দেশি ও বিদেশী বিনিয়োগ প্রতিষ্ঠানের সক্রিয় অংশগ্রহণকে আকৃষ্ট করেছে গত দুই বছরে কোম্পানির অর্থায়নে অংশ নেয় না। কোম্পানির পারিশ্রমিক ব্যবস্থা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন-ভিত্তিক, এবং ব্যবস্থাপনার আয় কোম্পানির ব্যবসায়িক পরিকল্পনার সমাপ্তির সাথে যুক্ত। কোম্পানী নিয়মিতভাবে পারিশ্রমিক নীতি পর্যালোচনা করবে যাতে কাজের মূল্য, কর্মচারীর ক্ষমতা এবং কর্মক্ষমতা এবং কোম্পানির সুবিধার সাথে কোম্পানির মোট পারিশ্রমিকের সাথে মিল থাকে। কোম্পানি এই বছর কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা এবং ইক্যুইটি প্রণোদনা পরিকল্পনা প্রবর্তন করেছে, যার লক্ষ্য ছিল নগদ আগের একক পদ্ধতি পরিবর্তন করা, বেতন কাঠামো এবং মূল কর্মীদের জন্য প্রণোদনা ব্যবস্থা উন্নত করা, মধ্যম ও দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা স্বাভাবিক করা এবং অন্যান্য দেশীয় সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানি যা নেতৃস্থানীয় কোম্পানীতে বেতন স্তর দুটি একত্রিত হয়. আপনার মনোযোগ এবং সমর্থনের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.